Мужчины в России стали чаще уходить в декрет. По данным Социального фонда России, в 2021–2023 годах мужчины оформляли около 30 тысяч отпусков по уходу за ребенком в год — около 2–3% от общего числа.
В 2024 году цифра выросла до 81,5 тысячи, а в 2025-м — уже до 226,1 тысячи. Сейчас мужчины оформляют примерно каждый седьмой декретный отпуск в стране.
В статье разбираемся, почему так происходит и как это отразится на найме и удержании сотрудников в дальнейшем.
Почему отцы стали чаще уходить в декрет
Главная причина роста отцовских декретов — изменения в правилах выплаты пособий.
С 2024 года родитель может работать полный день и при этом сохранять пособие по уходу за ребенком до полутора лет. В этих условиях выгоднее оформить отпуск тому, у кого выше официальный доход. А в России это по-прежнему чаще мужчина: по оценкам РИА Новости, гендерный разрыв между зарплатами в России достиг почти 40 000 ₽.
Дополнительный фактор — волна сокращений, особенно в IT. Для части сотрудников декретный отпуск стал способом снизить риск увольнения.
Как декрет для отцов повлияет на наем сотрудников
Сейчас работодатели в основном учитывают семейный статус женщин. По данным SuperJob, 16% компаний негласно предпочитают соискательниц без маленьких детей или тех, кто вряд ли уйдет в декрет в ближайшее время.
Если мужской декрет станет нормой, логика рынка изменится.
- Уйдет гендерный фильтр. Отсеивать женщин из-за потенциального декрета потеряет смысл — мужчины будут уходить в отпуск по уходу так же часто, как женщины.
- Перестанет работать ставка на «холостого». Декрет начнут брать сотрудники любого пола и семейного статуса. Вместо попыток отсеять потенциальных родителей компаниям придется закладывать временные выбытия в штатную логику планирования команд.
Что изменится в удержании сотрудников
Российское трудовое законодательство давно предусматривает защиту для работающих родителей: гарантии по отпуску, гибкий график, защиту от увольнения. Но с ростом массовости мужских декретов в стандартный набор для родителей может войти и что-то новое.
Например:
- Временное снижение нагрузки
- Удаленный или смешанный формат
- Дополнительные оплачиваемые выходные
- Поддержка при возвращении — плавный вход в задачи после отпуска
Что изменится в управлении командами
Рост числа мужских декретов — это также и управленческий вызов. Если в отпуск по уходу все чаще уходят не только рядовые специалисты, но и тимлиды, руководители и ключевые эксперты, вопрос замены становится значительно острее.
По данным ВЦИОМ, большинство россиян работают под руководством мужчин — а значит, именно в этой категории риск кадровых пробелов будет ощущаться сильнее всего.
Бизнесу стоит заранее выстраивать систему преемственности:
- Обучать сотрудников смежным задачам
- Распределять критические знания внутри команды
- Развивать внутренний кадровый резерв
- Заранее продумывать временную замену для ключевых ролей
Когда сотрудники все чаще уходят в отпуск по уходу за ребенком вне зависимости от пола, бизнесу особенно важно выстраивать предсказуемый и удобный процесс найма.
В Хантфлоу рекрутеры и нанимающие менеджеры работают в одной системе: все кандидаты, комментарии, статусы и история коммуникации хранятся в одном месте. Это помогает быстрее передавать вакансии между коллегами, не терять кандидатов и поддерживать стабильный наем даже во время кадровых изменений.
