51% руководителей пересматривают стратегии управления персоналом прямо сейчас. Отчет Workday The Global State of Skills предсказывает: под сокращение не попадут те сотрудники, у которых будет три группы навыков.
Рассказываем, о каких умениях идет речь и как их прокачать эйчару и рекрутеру прямо сейчас, чтобы через пять лет оставаться востребованным и ценным сотрудником.
🦾 Качать цифровые навыки
Что это: знания, как автоматизировать HR-процессы, умение работать с нейросетями для ускорения работы.
Каждый пятый руководитель признается: он до конца не понимает, как использовать ИИ в управлении персоналом. Для HR это возможность стать помощником для бизнеса, который внедряет технологические решения, убивает рутину и экономит ресурсы компании.
Что эйчару и рекрутеру можно сделать уже сейчас:
- Автоматизировать подбор и шаблонизировать рутинные задачи
- Тестировать ИИ-инструменты: от генерации текстов вакансий до предсказания текучести. Если вы еще не пробовали нейросети в подборе и не знаете, с чего начать — забирайте нашу подборку топовых ИИ для эйчаров и рекрутеров
- Отслеживать аналитику, научиться получать и интерпретировать данные о процессах из рекрутинговых CRM, HRIS и других систем
👩💻 Расширять операционные навыки
Что это: умение планировать, грамотно вести переговоры, улучшать процессы, управлять проектами и временем.
Рынок требует скорости и точности в принятии решений. Сильные операционные навыки — это гарантия того, что сотрудник будет работать быстро и точно, не застопорится на рутине и выгорит.
Что эйчару и рекрутеру можно сделать уже сейчас:
- Улучшить работу с заказчиками: ускорить обратную связь, шаблонизировать заявки на подбор
- Использовать методики для управления проектами: канбан, скрам, трекеры задач
- Следить за нагрузкой команды и правильно распределять ресурсы, чтобы избегать перегрузов и выгорания
⭐ Углублять профессиональные навыки
Что это: глубокая методическая экспертиза в подборе, оценке софт-скиллов, обучении и удержании специалистов.
ИИ может быстро отобрать резюме, но не поймет, кто впишется в команду, и не построит стратегию удержания ключевых сотрудников. Это зона ответственности HR-эксперта.
Что эйчару и рекрутеру можно сделать уже сейчас:
- Освоить современные методы интервью: структурированное, по компетенциям, ситуационное
- Прокачать оценку soft skills: пользоваться чек-листами мини-ассессментами
- Создавать программы удержания на основе данных: анализа текучести, карты рисков, планов развития бизнеса
- Формировать EVP — ценностное предложение работодателя и транслировать его рынку
Хантфлоу помогает эйчарам и рекрутерам прокачивать ключевые навыки уже сегодня. Система автоматизирует подбор, сокращая рутину. Шаблоны, статусы и аналитика улучшают процессы и усиливают операционные навыки. А встроенные инструменты оценки кандидатов помогают укреплять профессиональную экспертизу.
