Рекрутеры и эйчары в процессе долгого точечного подбора IT-кандидатов часто начинают сомневаться в принимаемых решениях: все резюме кажутся неподходящими, кажется, что кандидат не понравится нанимающему лиду или просто окажется нерелевантным.
Такую ситуацию легко решить, если вакансий много и можно на время переключиться на другие задачи. Но что делать, если в компании всего один эйчар и остановить подбор невозможно?
Проводите регулярные встречи с нанимающим менеджером
Способ, который поможет разобраться с сомнениями и не пропустить релевантных кандидатов — регулярные созвоны с нанимающим лидом. Назначьте короткую встречу каждый день, включите «Демонстрацию экрана» и вместе смотрите кандидатов в Хантфлоу. Этот способ основан на практике поиска IT-специалистов, но подойдет и для других кандидатов.
Естественно, если вы сидите в одном офисе, то вместо созвонов проводите быстрые офлайн-совещания. Главное — чтобы они проходили каждый день в конкретное время и не превращались в случайные встречи на бегу и разговоры в курилке.
Не нужно показывать все подряд резюме, достаточно тех, у которых выставлен статус «У заказчика». На этот этап попадают кандидаты, которые откликнулись на вакансию сами и не получили отказ от рекрутера, или те, кого рекрутер нашел самостоятельно и уже успел с ними пообщаться, но из-за «замыленности» не может понять, подходят ли они на вакансию.
Нанимающий лид помогает разобраться, на что стоит обращать внимание. Например, иногда смотришь на резюме и думаешь, что кандидат занимался чем-то непонятным. А для заказчика это наоборот будет классным дополнением и важным плюсом.
Ежедневные созвоны улучшают качество подбора, но как убедить в этом заказчика?
Руководители принимают множество сложных решений каждый день. И даже если они понимают важность подбора новых сотрудников, задача «просмотреть резюме» все равно откладывается на последний момент.
Используйте простые аргументы, чтобы донести важность ежедневных обсуждений резюме до заказчика:
- Мгновенная обратная связь увеличивает скорость подбора.
- Рекрутер лучше понимает, какие кандидаты подходят, а какие точно нет и почему, в результате не придется собеседовать нерелевантных кандидатов.
- Вы не рискуете пропустить хорошего кандидата из-за поисковых помех — например, когда кандидат не использует ключевые слова в резюме, но пишет о своих навыках на понятном только для заказчика языке.
- Такие совещания занимают не больше 10-15 минут в день и экономят часы оплачиваемого рабочего времени рекрутера и заказчика.
- У заказчика появится понимание рынка кандидатов: если показывать ему только лучших из лучших, появится впечатление, что все кандидаты такие же.
Сохраняйте лучшие резюме и обсуждайте их вместе с заказчиком в Хантфлоу →
