За три года команда финтех-компании А ДЕНЬГИ (проект Альфа-Банка) выросла с нуля до 550 человек. Такой темп потребовал выстроенных и прозрачных процессов подбора — чтобы нанимать быстро, но не в ущерб качеству.
30 сентября на конференции Хантфлоу руководитель направления подбора и адаптации Павел Котиков рассказал, как в А ДЕНЬГИ перестроили рекрутинг с помощью инструментов CRM Хантфлоу. Ведущий эксперт по автоматизации Екатерина Глазова дополнила рассказ техническими деталями.
В статье делимся главными инсайтами спикеров: какие три инструмента Хантфлоу помогают ускорить подбор в компании.
| Хантфлоу — это система автоматизации рекрутмента, с которой оптимизирует свой подбор более 2500 компаний. Система помогает рекрутерам избавляться от рутины и ошибок в процессе подбор, выстраивать прозрачное взаимодействие между рекрутерами и нанимающими менеджерами и анализировать эффективность найма. Узнать больше о Хантфлоу → |
Заявка на подбор
По словам Павла Котикова, первый шаг к эффективному подбору — точное понимание, кого и зачем надо искать. Поэтому в А ДЕНЬГИ нанимающие менеджеры перед началом подбора всегда заполняют специальную заявку, где фиксируют основные требования к кандидатам.
Форма заявки в Хантфлоу полностью настраивается под специфику компании. Вы задаете нужные поля, учите заказчиков фиксировать запрос через систему — и создаете основу для прозрачного процесса подбора.
Екатерина Глазова,
ведущий эксперт по автоматизации, Хантфлоу
Чтобы усилить вероятность поиска того самого кандидата, Павел и его команда дополнительно проводят онлайн-встречу с нанимающим менеджером — это помогает разобраться в деталях запроса и выстроить контакт.
Настройка этапов подбора и аналитика отказов по ним
Следующий шаг — выстроенная воронка подбора. Команда А ДЕНЬГИ настроила в Хантфлоу собственные этапы для разных типов вакансий.
В Хантфлоу функция помогает разделять этапы подбора, например, для IT-специалистов — для них предусмотрены шаги «тестовое задание» и «техническое интервью» — и других специальностей вроде бухгалтеров.
К тому же, такое разделение вакансий по этапам упрощает работу и делает аналитику точнее.
Если мы видим, что, например, из 15 приглашенных на интервью доходят только пятеро, сразу понимаем, что на этом этапе что-то идет не так, и начинаем искать причину.
Павел Котиков,
руководитель направления подбора и адаптации, А ДЕНЬГИ (Альфа Банк Групп)
«Кстати, в Хантфлоу воронка тесно связана с функцией», — добавляет Екатерина Глазова. — «Воронка показывает, где возникает проблема, а причины отказов отвечают на вопрос почему. Например, заказчик отклонил десять кандидатов подряд — вы открываете аналитику и сразу видите, в чем дело. Именно эта связка «этап + причина» превращает отчет в инструмент развития».
В результате подбор становится прогнозируемым. Руководитель видит не просто цифры, а конкретные точки роста — и может быстро реагировать.
Искусственный интеллект Хантфлоу AI
Третий инструмент — это искусственный интеллект Хантфлоу AI, который помогает рекрутерам А ДЕНЬГИ не искать, а сразу работать с наиболее подходящими кандидатами из базы.
Чтобы рекомендации стали максимально точными, системе нужно время на обучение — обычно несколько месяцев активной работы.
Когда вы создаете новую вакансию, система анализирует не столько текст резюме, сколько ваши прошлые действия. Она смотрит, как далеко кандидаты с похожими профилями проходили по воронке, насколько они соответствовали требованиям. На основе этого ИИ предлагает тех, с кем стоит связаться в первую очередь.
Система сама ранжирует кандидатов в вашей базе по степени вероятности их успешного найма.
Екатерина Глазова,
ведущий эксперт по автоматизации, Хантфлоу
Так, рекрутеры экономят время на поиске и могут сразу фокусироваться на качественном общении с наиболее перспективными кандидатами из базы.
Внедрив Хантфлоу и другие инструменты работы с заказчиками и кандидатами, о которых Павел рассказывал на конференции, команда А ДЕНЬГИ сократила время найма высококвалифицированных специалистов в 1,5 раза. В результате процесс подбора стал прозрачным, управляемым и предсказуемым.
Опыт А ДЕНЬГИ показывает: автоматизация — это стратегический ресурс, который помогает компаниям расти без потери эффективности. Хантфлоу объединяет заявки, аналитику и AI-инструменты в одной системе, чтобы каждая компания могла выстраивать свой наем так же системно, как это сделали в А ДЕНЬГИ.
