В США разгорелась дискуссия о том, как имя человека может влиять на его карьеру. Поводом стали публикации материалов, связанных с делом Джеффри Эпштейна.
Журналист Джеффри Бауман отмечает, что имя «Джеффри» раньше было популярно в США, но за последние десятилетия резко потеряло позиции. Все дело в тех, кто носил это имя: например, серийный убийца Джеффри Дамер или Джеффри Эпштейн, который вовлекал несовершеннолетних в проституцию. Сейчас общество активно обсуждает имя последнего еще и в контексте обнародованных разоблачительных файлов Эпштейна.
Бауман даже использовал более нейтральную форму имени «Джефф», чтобы избежать нежелательных ассоциаций в профессиональной среде.
«После окончания университета обращение «Джефф» стало казаться слишком неформальным для представления себя в профессиональном мире. Поэтому с тех пор в резюме и заявлениях о приеме на работу, в заголовках журналов и на визитках я неизменно использую имя «Джеффри».
Однако, поскольку я сейчас ищу работу, я начал задумываться, не может ли моя чрезмерная напористость по отношению к форме имени «Джеффри», наоборот, тормозить поиски», — размышляет автор статьи.
Джеффри Бауман спросил рекрутера и хедхантера Джоэла Лалги, приходилось ли ему или кому-то из его клиентов судить о кандидате по имени в резюме.
Лагли ответил, что с таким не сталкивался. По его словам, если HR-эксперт позволяет себе оценивать специалиста только по имени, не стоит работать в такой компании.
Как рекрутеру снизить предвзятость при оценке кандидатов
Эксперты рекомендуют:
- Скрывать в резюме имя, фото, возраст, пол и другие личные данные, которые могут вызвать стереотипы. Это помогает сфокусироваться на опыте и компетенциях кандидата
- Заранее прописывать требования к вакансии и список ключевых навыков. Оценивать кандидатов по единому набору параметров, чтобы личные симпатии меньше влияли на решение
- Задавать всем кандидатам одинаковые вопросы и оценивать ответы по стандартной шкале. Это делает сравнение более объективным
- Проводить с рекрутерами и заказчиками тренинги по когнитивным искажениям и разбирать реальные кейсы найма, чтобы специалисты могли замечать собственные предубеждения
- Использовать ИИ-технологии в работе, но регулярно проверять алгоритмы, чтобы они не воспроизводили скрытую дискриминацию.
Искусственный интеллект Хантфлоу AI непрерывно анализирует работу рекрутера над вакансией и рекомендует подходящих кандидатов из базы. Однако финальный выбор специалиста на вакансию всегда остается за человеком. До 28 февраля переходите на Хантфлоу по ценам 2025 (!!!) года. Вы сэкономите 9 000 ₽ в год на каждого рекрутера.
