По данным Business Insider, количество вакансий для менеджеров среднего звена снижается с каждым годом. Компании оптимизируют структуры, убирают привычные уровни управления и ищут на их место людей, которые способны держать под контролем большие команды, не теряя темпа и устойчивости.
В бизнес-среде у этого процесса уже появилось имя — «великое выравнивание».
Разберемся, в чем его суть, кто такие «мегаменеджеры» и почему из-за этих изменений именно вам, рекрутерам, сейчас приходится работать в условиях лавины откликов и более сложного найма.
Что такое великое выравнивание
Великое выравнивание (от английского Great Flattening) — это когда компании сокращают уровни управления. Бизнес отказывается от многоэтажной иерархии в пользу более плоской и гибкой структуры: меньше промежуточных руководителей — больше самостоятельных команд.
Компании идут на это не в угоду трендам, а чтобы снизить бюрократию. В этом признаются гиганты рынка вроде Intel, Meta* и Amazon.
Быстрый рост команд в последние годы привел к увеличению числа менеджеров и управленческих уровней. В результате решения стали принимать медленнее: появились «совещания перед совещаниями», а инициативы проходят через длинную цепочку согласований.
Мы хотим изменить эту ситуацию. Большинство наших решений не требуют сложных процедур, поэтому мы убираем лишние процессы и уровни, чтобы дать коллегам возможность действовать быстро, без бюрократии и потери времени.
Энди Джасси,
CEO компании Amazon Web Services
Плюс каждый управленческий уровень — это серьезная статья расходов. В периоды неопределенности компании начинают смотреть на такие позиции особенно внимательно.
Какую проблему создает великое выравнивание
Вместе с исчезновением менеджеров среднего звена появляется новая фигура — мегаменеджер. Это руководитель, который ведут под своим началом существенно больше прямых подчиненных, чем раньше.
Это подтверждают цифры: в 2025 году среднее число подчиненных у менеджера выросло примерно с 10 до 12 человек, а доля ролей с 25+ подчиненными продолжает расти.
Получить 60 вопросов для собеседования менеджера, которые помогут выявить крутого лидера
Великое выравнивание не уменьшает объем работы — оно перераспределяет ее и расширяет масштаб управления. У этого есть цена:
- Растет риск выгорания. Мегаменеджеры часто совмещают стратегическое управление с операционной работой и личным вкладом в задачи, что ведет к хронической перегрузке и снижению качества решений
- Появляется дефицит внимания. При большом числе подчиненных почти невозможно уделять каждому время: развивать, менторить, давать качественную обратную связь. Это угрожает вовлеченности команды и росту молодых специалистов
К чему стоит быть готовыми вам, рекрутеры
Опытные управленцы оказываются в непривычной позиции: их роль исчезает быстрее, чем появляются альтернативы. Для линейных вакансий они переросли рынок, а на топ-уровне конкуренция резко выше. Это меняет не только карьерные траектории, но и сам рынок найма.
Наплыв опытных кандидатов
Менеджеры активно выходят на рынок и расширяют воронку поиска: рассматривают линейные позиции, проектную занятость, консалтинг, смежные функции. В результате на привычные вакансии приходит больше откликов, чем раньше — и среди них все чаще встречаются сильные, но оверквалифайд кандидаты.
Более сложный отбор
Управленческий опыт перестает быть однозначным плюсом. Бизнесу сейчас гораздо важнее то, насколько кандидат умеет быть универсальным и самостоятельным специалистом.
Рекрутеру приходится глубже разбираться:
- Насколько кандидат готов работать в плоской структуре без привычных уровней поддержки
- Умеет ли он быть автономным
- Насколько гибко перестраивается под новые форматы работы
Как быстрее разбирать отклики в Хантфлоу, чтобы сосредоточиться на оценке кандидатов
В системе автоматизации рекрутмента Хантфлоу можно одним действием отправить в отказ или взять в работу до 1000 откликов. Это позволяет за минуты очистить входящий поток и выделить действительно перспективных кандидатов.
В Хантфлоу вы также можете:
- Автоматизировать отправку писем кандидатам, сбор обратной связи от нанимающих менеджеров
- Находить релевантных кандидатов за секунду в базе резюме с помощью искусственного интеллекта Хантфлоу AI
- Анализировать эффективность подбора: изучать отчеты, время закрытия позиций, источники кандидатов
Вы уже классные, потому что работаете с командами, когда вокруг сплошные перестройки. Переходите на Хантфлоу, чтобы чувствовать себя еще увереннее, нанимая новых сотрудников.
*Деятельность компании Meta признана экстремистской и запрещена в РФ
