996 — это рабочий режим с 9:00 до 21:00 шесть дней в неделю, который превратил технологические компании Китая в настоящие «фабрики выгорания». Постоянная сверхурочная работа, почти нулевое личное время и регулярное давление: для одних это путь к карьерному росту, для других — прямой билет в хронический стресс.
Несколько лет назад 25-летний сотрудник видеоплатформы Bilibili скончался в больнице. Предположительная причина смерти — кровоизлияние в мозг. Многие считают, что оно произошло из-за изнурительной работы мужчины по системе 996.
Хотя 996 постоянно критикуют, дух культуры постепенно просачивается в западные IT-стартапы.
Согласно исследованию Русской Школы Управления и Зарплаты.ру, лишь 12% российских специалистов никогда не работают сверхурочно. Главные причины труда сверх нормы — высокая нагрузка и нехватка персонала. 41% участников исследования чувствуют давление со стороны руководства, требующего работать больше.
Система 996 ведет к выгоранию команды, текучести, падению вовлеченности и ухудшению здоровья сотрудников. Согласно исследованию Всемирной организации здравоохранения, работа более 55 часов в неделю может повысить риск негативных последствий для организма, включая развитие сердечно-сосудистых заболеваний.
По словам организационного психолога Кейтлин Коллинз, для того, чтобы сотрудники были высокоэффективны, не нужно заставлять их работать по 12 часов в день почти без выходных. Больший эффект дает забота об их удовлетворенности и базовых потребностях. Также важно давать выдохнуть специалистам, которые работали больше, чтобы закрыть срочный проект. Например, предлагать несколько отгулов для восстановления сил.
Хотите быть в курсе последних трендов рынка труда, кейсов компаний и полезных HR-инструментов? Подписывайтесь на телеграм-канал Хантфлоу и получайте свежие инсайты каждый день.
