С июля 2028 года сингапурские компании, где работает больше 200 человек, обяжут иметь в штате сертифицированного HR-специалиста. О новых требованиях сообщил местный Минтруд.
Правило затронет 2 тыс. организаций, в которых работают 45% жителей Сингапура. По данным министерства, почти половина компаний уже отвечает требованиям: у них есть хотя бы один сертифицированный HR.
| В России нет закона, который обязывал бы компании определенного размера иметь хотя бы одного сертифицированного HR-специалиста. При этом требования к квалификации специалистов по управлению персоналом существуют. В России действует профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом». В нем описаны трудовые функции, необходимые навыки, образование и опыт работы. Работодатели используют профстандарт, чтобы понимать, какого HR-специалиста искать и какие обязанности ему поручить. |
По новым правилам эйчар должен иметь сертификат от IHRP — Institute for Human Resource Professionals, Сингапурского института специалистов по управлению персоналом.
Чтобы претендовать на аттестат, специалисту необходимо:
- Иметь не менее трех лет опыта работы в HR
- Пройти 150 часов профильного обучения либо иметь релевантное образование
- Подтвердить профессиональные компетенции
За выполнением нового правила будет следить Минтруд Сингапура. Если выяснится, что компания игнорирует требование, власти смогут запретить компании нанимать иностранных сотрудников. А они составляют 40% от общего числа занятых в стране.
«Мы призываем все организации поддерживать HR-специалистов в получении сертификатов IHRP и дальнейшем профессиональном развитии», — заявили в Министерстве трудовых ресурсов Сингапура.
Где HR искать работу? Собрали 20 каналов с вакансиями
Заполните форму, и мы пришлем вам файлПо задумке новое требование поможет повысить уровень управления персоналом, поскольку Сингапур готовится к большим изменениям в трудовом законодательстве. Правило о сертифицированных HR начнет действовать после принятия закона Workplace Fairness Act (в переводе с англ. — закон о справедливости на рабочем месте) в конце 2027 года.
Согласно нему, работодатели не смогут отказывать в найме, продвижении или увольнять человека из-за его возраста, пола, расы, религии, инвалидности или беременности — все решения теперь должны быть основаны только на деловых качествах человека. За этим будет следить кадровик, а адаптировать корпкультуру компании к новому законодательству — новый сертифицированный HR-специалист.
Дополнительно внутри каждого бизнеса появится процедура для подачи жалоб: сотрудник сможет заявить о предвзятом отношении, не боясь, что его за это уволят или оштрафуют. Если решить конфликт на месте не получится, работник сможет потребовать денежную компенсацию через суд. Ну а тех работодателей, которые нарушат эти правила, ждут санкции и штрафы.
Квалификацию HR можно подтвердить сертификатом. А вот насколько эффективно в компании выстроен наем, лучше всего показывает аналитика.
В рекрутинговой системе № 1* в России Хантфлоу есть сильный Центр аналитики. Этот раздел в моменте показывает 16 важных отчетов о вашем подборе, включая активность рекрутеров, время закрытия позиций и конверсию по воронке.
Лайк, если HR нужен всем
Иллюстрация: Софья Агафонова
