Некоторые кандидаты в какой-то момент чувствуют себя Беллой Свон: «Я знаю, кто ты». Только вместо вампира перед ними рекрутер из кандидатской мифологии: он видит всю историю откликов, принципиально не пишет первым и единолично решает, кого брать на работу.
Разобрали пять популярных теорий заговора соискателей о найме, чтобы вы, наши любимые рекрутеры, выдохнули: вы не злодеи, с вами все хорошо ❤️
«Рекрутер видит, куда я откликался и кто мне отказал»
Один из самых живучих слухов: вместе с резюме работодателю якобы открывается вся история поиска человека. Куда он уже отправлял отклики, кто его позвал, кто отказал. Почти кредитная история, только вместо просрочек — неудачные собеседования.
Но, как отметил автор телеграм-канала Русский HR, чужую историю откликов и отказов работодатель не видит. Но у конкретной компании действительно может храниться своя история общения с кандидатом: предыдущие отклики и комментарии рекрутеров. То же самое указано в базе знаний Хедхантера.
Скачайте шаблон оценки кандидата, чтобы в найме было меньше мифов и больше понятных критериев
Заполните форму, и мы пришлем вам файл«Сейчас везде ИИ — он и решает, кого брать»
По кандидатским обсуждениям легко представить, что любое резюме теперь сначала проходит нейросетевой досмотр, а рекрутер подключается уже после вердикта алгоритма.
На практике ИИ в HR пока не везде. В исследовании Neo среди 73 крупных российских компаний практический опыт его использования был у 44%, причем чаще речь шла о точечных пилотах, а не о системном внедрении.
Да и сами системы используют ИИ по-разному. Например, рекрутинговая система Хантфлоу не фильтрует входящие отклики и не решает, кого пропустить дальше.
Встроенный в систему искусственный интеллект ищет подходящих людей среди уже накопленной базы компании и показывает их рекрутеру. А дальше человек сам смотрит резюме, историю взаимодействия и решает, брать кандидата в работу или нет.
«Хедхантер скоро запретит холодный поиск кандидатов»
В HR-каналах обсуждают слух, что Хедхантер собирается отключить обычный холодный поиск. Есть и другая точка зрения — что отключат холодный поиск через ИИ.
Пока подтверждений ни одной позиции нет: поиск по базе резюме работает. ИИ-помощник — это отдельный инструмент, который тоже пока функционирует.
Кроме того, в сентябре 2026 года сам Хедхантер обновил поиск по базе резюме и выпустил новую инструкцию для рекрутеров: как настраивать фильтры, смотреть выдачу и открывать контакты кандидатов.
А буквально двумя неделями раньше площадка опубликовала кейс компании, которая делает 80% работы по подбору через ручной холодный поиск.
«В найме все построено на откликах — рекрутер сам никогда не напишет»
На самом деле рекрутеры ищут специалистов, и довольно активно. По исследованию SK Финтех Хаба Сколково, около 75% HR-специалистов занимаются холодным подбором, причем больше 90% из них используют для этого Хедхантер.
У некоторых компаний холодный поиск вообще становится основным каналом. Например, Промплан закрывает так 8 из 10 вакансий и направляет на него 80% усилий команды подбора.
«Все решает рекрутер»
Со стороны кандидата все выглядит логично: общался с рекрутером, получил отказ от рекрутера — значит, он и вынес приговор.
Но на финальных этапах ключевое слово обычно за нанимающим менеджером. В исследовании Get Experts из 1 008 респондентов 86% специалистов сказали, что нанимающий менеджер сильно влияет на их решение о работе в компании, а 69% хотя бы раз отказывались от оффера из-за того, как руководитель провел интервью. При этом 87% самих работодателей называют роль нанимающего менеджера ключевой.
Так что рекрутер может найти кандидата, провести скрининг, собрать фидбэк и даже очень за него топить. Но финальное «берем» обычно уже не в его власти.
А чтобы вокруг вашего найма было поменьше мифов и побольше понятных фактов, держите все этапы, комментарии и решения по кандидатам в одном месте.
В рекрутинговой системе №1* в России Хантфлоу видно, где находится кандидат, кто дал фидбэк и на чем завис процесс: меньше пространства для догадок у команды и меньше шансов потерять сильного кандидата.
