Офисные сплетни принято считать скорее проблемой. Новое исследование показывает, что для новичков они могут выполнять и полезную функцию: помогать быстрее разобраться, как все устроено в компании, и почувствовать себя частью команды. К такому выводу пришли ученые из Университета штата Пенсильвания и Пекинского технологического института.
В исследовании участвовали 168 человек, которые недавно вышли на новую работу. В течение первых трех месяцев они каждую неделю рассказывали, какие сплетни о коллегах и работе слышали и как они влияли на их адаптацию. В итоге исследователи собрали 1741 наблюдение.
Оказалось, что важнее не количество сплетен, а их содержание. Новичкам было проще освоиться, если информация:
- Касалась работы
- Казалась правдивой
- Была интересной
Такие разговоры помогали новичкам быстрее понять, как в компании все устроено на самом деле: что здесь принято, как общаются коллеги и чего от них ждут. Те, кто лучше разбирался в этих негласных правилах, увереннее справлялись с работой и быстрее чувствовали себя частью коллектива.
Помогите новичку быстрее освоиться в команде — скачайте 15 готовых примеров приветственных писем
Заполните форму, и мы пришлем вам файлГлавный вывод исследования: адаптация происходит не только через инструкции, встречи и онбординг-планы. Многое новичок узнает в обычных разговорах с коллегами — именно там часто всплывают правила, которые никто не записывает в корпоративной базе знаний.
Пусть по офису передают сплетни, а не важную информацию о найме. В рекрутинговой системе №1 Хантфлоу резюме, комментарии, фидбэк и история работы с кандидатами хранятся в одном месте — без «кажется, это обсуждали где-то в чате».
