По данным Бюро переписи населения США, число американцев старше 100 лет в ближайшие 25 лет может вырасти в четыре раза. Это связано с ростом продолжительности жизни: развитием медицины, улучшением диагностики и лечением хронических заболеваний, а также более ранней профилактикой рисков для здоровья.
В России с учетом повышения пенсионного возраста профессиональная жизнь сотрудников также удлинилась: россияне в среднем после выхода на пенсию работают еще 7,5 лет.
Разберем, что это меняет для HR-бенефитов и на что стоит обратить внимание работодателям при составлении соцпакетов.
Почему тема долголетия касается работодателей уже сейчас
Управляющий директор Morgan Stanley at Work Кейт Уингет и руководитель отдела финансового планирования Антеа Тджуанакис Кокс объясняют: чем дольше человек остается экономически активным, тем сложнее его жизненные решения. Например, как копить на 30 лет вперед, когда выходить на пенсию, что делать с уходом за пожилыми родителями, как совмещать все это с детьми и карьерой.
Финансовая тревога напрямую бьет по продуктивности. Morgan Stanley выяснили: 9 из 10 сотрудников готовы дольше оставаться в компании, если ее бенефиты помогают решать долгосрочные финансовые задачи.
Какие бенефиты стоит развивать
- Финансовые консультации. Когда горизонт жизни удлиняется, сотрудникам нужна помощь в принятии комплексных решений: как распределять доходы, управлять накоплениями, учитывать налоговые последствия, планировать расходы на десятилетия вперед.
Как бенефит можно предложить финансовые консультации, цифровые инструменты планирования и образовательные программы. Важно одно условие — все это должно быть встроено в HR-процессы, а не существовать как опция, о которой никто не знает.
- Чекапы и программы ментального здоровья. Долгая жизнь ≠ долгая здоровая жизнь. По оценкам Deloitte, сейчас люди ощущают себя здоровыми около 85% жизни — при правильной профилактике можно довести до 95%. Для работодателя это меньше больничных, меньше выгорания, более устойчивая команда. Поэтому вам точно стоит включить в соцпакет программы ментального здоровья и регулярные чекапы.
- Поддержка тех, кто ухаживает за родственниками. Когда человек вынужден решать сложные семейные вопросы без какой-либо поддержки, он либо выгорает, либо уходит. Ему может помочь гибкий график, дополнительные дни отпуска, консультации по уходу за родственниками и навигация по доступным социальным сервисам.
Чем сложнее и длиннее карьерные траектории, тем важнее видеть всю историю взаимодействия с кандидатом и сотрудником — от первого отклика до внутренних перемещений и возвращений.
В Хантфлоу HR-команды могут сохранять этот контекст в единой системе и быстрее принимать решения о найме, развитии и удержании сотрудников. Это помогает не терять важные детали по кандидатам и вакансиям и опираться на полную историю взаимодействий при работе с людьми на разных этапах их карьерного пути.
