В Госдуму внесли законопроект № 1323721-8 с приятной для бюджетников арифметикой: раз в год им хотят выплачивать еще одну среднемесячную зарплату. Не премию по принципу «если в ФОТе что-нибудь осталось», а обязательную выплату.
Новое правило предлагают закрепить в ст. 144 Трудового кодекса.
Как хотят считать выплату
Размер годового вознаграждения работодатель сможет установить двумя способами:
- Зафиксировать конкретную сумму
- Привязать выплату к зарплате сотрудника
Но нижняя планка будет общей: не меньше среднемесячного заработка работника за 12 календарных месяцев перед выплатой. Установить сумму выше можно — например, прописать ее в коллективном договоре или локальных актах.
Конкретного месяца для выплаты в проекте пока нет. Если документ примут в нынешнем виде, закон вступит в силу сразу после официального опубликования.
Новые выплаты — новая строка в бюджете. Забирайте готовую таблицу, чтобы посчитать расходы на HR в следующем году
Заполните форму, и мы пришлем вам файлЧто действует сейчас
Обязательной тринадцатой зарплаты в бюджетной сфере нет. Учреждения могут выдавать годовые премии, но их размер и само наличие выплаты зависят от решения руководства.
Авторы инициативы хотят убрать эту лотерею и сделать годовое вознаграждение постоянной частью системы оплаты труда.
Что это значит для HR
Пока — ничего. Законопроект только внесли в Госдуму, поэтому переписывать положение об оплате труда и обещать сотрудникам дополнительную зарплату рано.
Если инициативу примут, HR и специалистам по КДП государственных и муниципальных учреждений придется:
- Закрепить выплату в системе оплаты труда
- Определить порядок и срок начисления
- Обновить коллективные договоры и локальные акты
- Заложить расходы в бюджет учреждения
Обязательная тринадцатая зарплата пока только в планах. А порядок в найме можно навести уже сейчас: Хантфлоу соберет кандидатов, вакансии и отчеты в одной системе, чтобы рекрутеру не приходилось работать за двоих.
