HireHi — джоб-борд и агрегатор вакансий в IT и диджитале. Сервис запустил продуктовый дизайнер Антон Захаров 7 апреля 2025 года. Создатель публично критикует популярные джоб-сайты за решения, неудобные для соискателей. Поэтому HireHi появился как ответ на эти вызовы.
Разбираемся, чем HireHi может быть полезен рекрутеру и какие ограничения стоит учесть.
Функции HireHi
Рекрутер может создать вакансию вручную или загрузить готовый текст. Нейросеть разберет описание и распределит информацию по полям.
Перед публикацией можно указать:
- Специализацию
- Грейд
- Формат работы
- Географию
- Зарплату
- Опыт
- Ключевые навыки
Отклики поступают в кабинет работодателя. Там можно открыть резюме и написать кандидату. При отказе рекрутер может указать причину и отправить кандидату обратную связь.
Как работает AI-мэтч в HireHi
HireHi сравнивает резюме с вакансией и показывает процент совпадения. Сервис учитывает навыки, опыт, грейд и условия работы.
Но оценивается прежде всего содержание резюме. Анализ не показывает глубину экспертизы, самостоятельность кандидата и качество его работы на прошлых проектах.
12 нейросетей для расшифровки интервью, создания презентаций и текстов вакансий
Заполните форму, и мы пришлем вам файлКроме того, соискатели могут адаптировать резюме под конкретную вакансию с помощью инструментов того же HireHi. Поэтому высокий балл иногда говорит о хорошо подготовленном документе, а не о полном соответствии позиции.
Сколько стоит размещение вакансий на HireHi
Одну активную вакансию можно разместить бесплатно без ограничения по времени.
Платные тарифы зависят от количества открытых вакансий:
- До трех вакансий — от 499 ₽ в месяц
- До десяти вакансий — от 999 ₽ в месяц
- Без ограничения — от 1 990 ₽ в месяц
Также можно купить закрепление вакансии в ленте. За семь дней нужно заплатить 1 190 ₽.
Плюсы и ограничения HireHi для рекрутеров
| ➕ | ➖ |
| Одну вакансию можно разместить бесплатно и без ограничения по времени | Соискатели могут адаптировать резюме под вакансию, поэтому высокий процент совпадения не всегда означает высокую релевантность |
| Платные тарифы стоят недорого, поэтому площадку легко протестировать без большого бюджета | Значительная часть каталога состоит из вакансий, собранных из внешних источников |
| Сервис ориентирован на IT- и диджитал-специалистов | Неясно, есть ли интеграции с CRM для найма и возможность автоматически передавать отклики |
| Вакансию можно создать из черновика с помощью нейросети | Может увеличить поток откликов на вакансии |
Новый источник откликов может увеличить нагрузку на рекрутеров. Поэтому ценность таких площадок зависит не от количества резюме, а от того, насколько быстро команда найма умеет разбирать входящий поток.
В передовой системе автоматизации рекрутмента Хантфлоу можно массово обработать до 1 000 откликов: выбрать подходящих кандидатов и взять их в работу, а остальным отправить отказ. Это сокращает время на рутинный разбор, помогает не оставлять кандидатов без ответа и поддерживать высокий индекс вежливости на Хедхантере.
