Если уже готовитесь сокращать в следующем году все, что только подвернется под руку, — кажется, можно немного расслабиться. Надежные источники сообщают, что бюджеты на заработную плату не изменятся в 2027 году.
А по результатам последнего отчета WTW, средний размер повышения окладов в американских компаниях в 2027 году достигнет 3,4%.
«Бюджеты на заработную плату, возможно, не изменятся, но трансформируется то, как организации используют эти средства», — сказала Бриттани Иннес, старший директор WTW по аналитике данных в сфере вознаграждения.
Казалось бы, что-то более очевидное сказать было сложно, но все равно как-то приятно, правда?
Но это не значит, что стабильно будет вообще все. Хотя ФОТ в порядке, компании все равно потихоньку отказываются от подхода «все для всех». Теперь они стараются вкладывать деньги только в самых-самых: например, сотрудников, от которых сильнее всего зависят результаты бизнеса. Еще в приоритете остаются дефицитные специалисты — как и всегда.
И снова к цифрам: треть компаний пересобирают систему вознаграждения, а еще 15% планируют сделать это позднее.
Вот что происходит прямо сейчас:
- 36% работодателей готовы нанимать важных специалистов на более высокие зарплаты
- 34% чаще используют разовые премии и бонусы за удержание
- 32% повышают зарплатные вилки, чтобы привлечь сильных сотрудников
Менять приоритеты руководителей заставляют растущие расходы, дефицит редких специалистов и инфляция.
Для HR аналитика важна независимо от задачи — будь то формирование бюджета или наем сотрудников.
Она помогает понять, куда уходят ресурсы и какие решения в подборе приносят результат. Вы, наверное, и сами это знаете, но мы все равно скажем. В привычном Excel данные приходится собирать вручную и часами копаться в неудобных таблицах.
Хантфлоу формирует аналитику автоматически: рекрутеру остается открыть понятные отчеты и увидеть, где затягивается подбор, какие источники приводят подходящих кандидатов и куда стоит направить больше ресурсов.
