«Умение работать в режиме многозадачности» может годами кочевать из вакансии в вакансию. Иногда кажется, что его стоит добавить по умолчанию, сразу после коммуникабельности.
Но бизнес уже не так уверен в ценности этого требования. Согласно опросу hh.ru, треть компаний назвали многозадачность самым переоцененным мягким навыком: постоянное переключение между делами скорее мешает сосредоточиться, чем повышает эффективность.
Следом идут лидерские качества — их переоцененными считают 25% работодателей В этом же списке амбициозность, которую выбрали 22%.
При этом 34% работодателей ищут в сотрудниках ответственность и надежность, 33% — критическое мышление и умение решать проблемы.
Для рекрутеров это повод проверить шаблоны вакансий. «Многозадачность» почти ничего не говорит кандидату: за ней могут скрываться пять параллельных проектов, поток срочных запросов или отдел, где один человек временно заменяет троих.
Лучше сразу описать реальность. Например: «Одновременно вести пять проектов, самостоятельно расставлять приоритеты и заранее предупреждать о риске срыва сроков». Так кандидат понимает, куда идет, а рекрутер получает конкретный критерий для интервью.
Оценивайте кандидатов на интервью максимально точно
Скачайте 150 универсальных вопросов для собеседованияЧтобы требования не оставались набором красивых слов, зафиксируйте критерии оценки заранее. В системе для найма Хантфлоу для этого есть настраиваемые формы обратной связи: нанимающий менеджер оценивает кандидатов по одним и тем же навыкам, а рекрутер получает конкретику вместо загадочного «что-то не то». Так решение о найме опирается на факты.
