В Минтруде отмечают, что при выстраивании кадровой политики работодателям важно учитывать особенности сотрудников старше 50 лет. Среди них — возможные физические ограничения, психологические факторы и более низкая скорость освоения некоторых новых технологий.
Рекомендации должны помочь компаниям использовать конкурентные преимущества опытных сотрудников, а самим специалистам — продолжать профессиональную самореализацию.
Что Минтруд предлагает изменить в найме сотрудников старше 50 лет
Один из ключевых блоков документа посвящен привлечению кандидатов старшего возраста. Работодателям рекомендуют:
- Отказаться от формулировок в вакансиях, которые могут восприниматься как возрастная дискриминация
- Пересмотреть каналы поиска кандидатов
- Обучать рекрутеров работе с соискателями старших возрастов
- Использовать слепой скрининг резюме — например, скрывать возраст и другие данные, которые не связаны с профессиональными качествами кандидата
Чтобы системно работать с кандидатами разного возраста, нужно выстроить прозрачные процессы найма.
В Хантфлоу можно настроить воронку под разные роли и отслеживать, на каких этапах чаще всего теряются соискатели. Это позволяет снизить влияние субъективных факторов и делать выводы на основе данных.
