По данным Resume.org, 57% нанимающих менеджеров считают, что творческие роли сложнее заменить искусственным интеллектом, чем технических специалистов. Эксперты Всемирного экономического форума также относят креативное мышление к ключевым навыкам будущего.
Однако исследователи Университета Торонто выяснили: компании могут неправильно описывать тех, кого хотят нанять.
При найме креативных специалистов важно удобно работать с тестовыми заданиями. В Хантфлоу можно хранить задания, результаты, комментарии команды и всю переписку с кандидатом в одном месте — без файлов и обсуждений в разных сервисах.
Почему слово «гений» в вакансии креативного специалиста работает против работодателя
Исследователи Университета Торонто проанализировали более 9000 вакансий и выяснили, что при поиске креативных специалистов работодатели чаще используют слова «гений», «визионер» и «уникальный», чем «любознательный», «наблюдательный» и «готовый экспериментировать».
Однако эксперимент с участием 2000 соискателей показал: вакансии с формулировкой «исследователь» получают больше откликов от мужчин и женщин. На них также чаще реагируют кандидаты с высокими результатами в тестах на креативность. Кроме того, такой язык помогает привлечь более разнообразную аудиторию, тогда как слова «гений» и «блестящий ум» могут отпугивать женщин и сужать воронку.
28 узкопрофильных телеграм-каналов для поиска дизайнеров
Скачайте бесплатноКакие формулировки использовать в вакансии креативного специалиста
Авторы исследования советуют описывать креативность как процесс. В вакансии лучше делать акцент на:
- Экспериментах и проверке гипотез
- Любознательности и открытости новому
- Сотрудничестве и обратной связи
- Готовности учиться на ошибках
Слова «одаренный», «блестящий» и «прирожденный талант» лучше убрать.
Даже сильная вакансия не сработает, если кандидаты постоянно выпадают из воронки. На бесплатной 30-минутной сессии эксперт Хантфлоу поможет найти слабые места в процессах и покажет, как сделать подбор прозрачнее и закрывать вакансии в срок.
