Скрининговое интервью — это первичный этап найма. Его цель — быстро отсеять неподходящих кандидатов и понять, с кем стоит продолжать общение.
На этапе первого собеседования важно проверить, соответствует ли специалист требованиям на базовом уровне, насколько ему интересна вакансия и каковы его пожелания к будущему месту работы.
Редакция Журнала Хантфлоу подготовила универсальный список из 55 вопросов, который поможет вам узнать ключевую информацию про навыки, ожидания и мотивацию кандидата.
Старт разговора
- Вам удобно сейчас поговорить 10–15 минут?
- Как к вам лучше обращаться — на «вы» или на «ты»?
Текущий статус кандидата
- Есть ли у вас офферы, которые вы рассматриваете?
- Когда вы готовы выйти на новую работу?
Интерес к вакансии
- Есть ли в вакансии что-то, что вам не очень подходит или вызывает сомнения?
- Какие предложения вы бы сейчас точно не стали рассматривать?
Релевантный опыт
- Какие результаты на последнем месте вы считаете самыми важными?
- Есть ли в вакансии обязанности, с которыми вы раньше не сталкивались?
Ключевые требования вакансии
- Работали ли вы с похожим объемом задач?
- Работали ли вы с похожим уровнем ответственности?
Ожидания от новой работы
- Что сильнее всего мотивирует вас в работе и что, наоборот, демотивирует?
- Какие задачи на новой работе были бы для вас признаком профессионального роста?
Формат работы
- Какой график для вас комфортен?
- Готовы ли вы к командировкам?
Зарплатные ожидания
- Какой уровень дохода вы сейчас рассматриваете?
- Из чего складывается ваш текущий доход: оклад, премии, бонусы?
Оформление и выход
- Какой формат сотрудничества вы рассматриваете: трудовой договор, ГПХ, ИП или самозанятость?
- Для роли нужна проверка документов службой безопасности. Готовы ли вы ее пройти?
Подготовка к следующим этапам
- Что может повлиять на ваше решение принять или не принять оффер?
- Если текущий работодатель сделает контроффер, вы будете его рассматривать?
Финальные вопросы и ожидания
- Все ли из описания вакансии вам понятно?
Скачайте полную подборку и используйте ее при первом контакте с кандидатами.
