На рынке труда есть микропоколение, которое оказалось между миллениалами и зумерами. Их называют зиллениалами — это люди, родившиеся примерно с 1993 по 1998 год.
Они застали детство без смартфонов, но достаточно рано вошли в мир соцсетей, платформ, удаленной работы и ИИ. Поэтому их сильная сторона — не просто цифровая грамотность, а умение сравнивать старые и новые способы работы.
О том, как и зачем нанимать зиллениалов — в статье Журнала Хантфлоу.
Сильных кандидатов важно не просто найти, но и не потерять. Хантфлоу помогает рекрутерам держать подбор под контролем: быстрее обрабатывать отклики, видеть статус каждого кандидата и убирать лишнюю ручную работу.
Почему зиллениалы могут быть сильными кандидатами
Зиллениалы помнят, как задачи решались без постоянных уведомлений, нейросетей и автоматизации. Но при этом они успели встроить новые инструменты в работу до того, как окончательно закрепились профессиональные привычки.
В результате у них часто есть редкая комбинация: они быстро осваивают технологии, но не воспринимают их как магию. Могут пользоваться ИИ, но при этом понимают, что результат нужно проверять. Могут автоматизировать часть рутины, но видят, где решение должен принимать человек.
Как оценивать зиллениалов
Зиллениалы — не готовый фильтр для найма. Нельзя просто решить, что кандидат 1995 года рождения автоматически сильнее кандидата 2002-го или 1988-го.
Полезнее смотреть на другие признаки:
- Умеет ли человек работать на стыке двух подходов
- Видит ли он, как задача решалась раньше
- Понимает ли, что именно ускоряет технология
- Может ли объяснить, где новый инструмент помогает бизнесу, а где создает новые ошибки
HR также важно обновить интервью по цифровым навыкам. Вместо общих вопросов про сервисы — кейсы. Вместо «пользуетесь ли нейросетями» — «покажите, как вы приняли бы решение с их помощью и как проверили бы результат».
ИИ меняет и работу рекрутеров, и поведение кандидатов. В Журнале Хантфлоу мы уже рассказывали, как соискатели переписывают резюме под ИИ-рекрутеров.
Если кандидаты уже используют ИИ, рекрутеру нужна система, в которой легко сравнивать, проверять и не терять сильных специалистов в воронке. На бесплатной 30-минутной сессии эксперт Хантфлоу покажет, как ускорить подбор и убрать лишнюю ручную работу.
