Минтруд напомнил: российское трудовое законодательство уже позволяет компаниям вводить четырехдневную рабочую неделю. Для этого не нужны отдельные федеральные реформы или новые правила. Главное условие — согласие работодателя и сотрудников. Об этом заявил министр труда и социальной защиты Антон Котяков.
По словам Котякова, компания может установить практически любой режим работы: четырехдневку, шестидневку или другой график, если он подходит бизнесу и не нарушает права работников. Договоренности можно закрепить в коллективном договоре или индивидуальных соглашениях.
Минтруд делает акцент на гибкости: универсальной модели для всех нет. Где-то четырехдневка может помочь удерживать сотрудников и снижать выгорание, а где-то создаст риски для сроков, сервиса и производительности. Поэтому решение остается за компанией.
Раньше четырехдневка казалась форматом из HR-презентаций про будущее работы. Но теперь Минтруд прямо напоминает: юридически компании уже могут договариваться с сотрудниками о таком графике.
Вопрос в другом — как сделать это без перегрузки команды и провалов в процессах. В Журнале Хантфлоу уже разбирали, кому подходит четырехдневная рабочая неделя, какие у нее плюсы и риски для бизнеса и с чего начать, если компания всерьез думает о сокращенном графике.
Если в вашей компании пока сложно договориться даже не о четырехдневке, а о сроках фидбэка и понятном процессе найма — приходите на бесплатную 30-минутную сессию с экспертом Хантфлоу.
Покажем, где подбор теряет время, как убрать хаос из коммуникации и что поможет рекрутерам закрывать вакансии в срок.
