По информации Ведомостей со ссылкой на эксперта Экопси, кадровый дефицит называет основным вызовом 2026 года только 41% компаний, в 2025 году показатель составлял 76%.
Если тоже регулярно ищете квалифицированных специалистов, запишитесь на персональное демо Хантфлоу. Эксперты всего за 30 минут покажут, как улучшить процесс подбора в вашей компании и предложат специальные условия для перехода на Хантфлоу.
В таких условиях изменились и потребности бизнеса: если раньше не хватало сотрудников в целом, то теперь основная сложность связана с поиском квалифицированных специалистов и обладателей редких компетенций. Главным приоритетом для 43,4% компаний остается удержание персонала.
Госдума хочет изменить подход к поиску квалифицированных специалистов. Недавно депутаты предложили внедрить обезличенные резюме на работных сайтах, чтобы облегчить компания поиск квалифицированных специалистов.
Идея в том, чтобы работодатель на первом этапе видел только профессиональный профиль кандидата, но не знал данные, которые могут повлиять на решение до оценки опыта.
