В ТК РФ закрепят отдельные гарантии для сотрудников, пострадавших от чрезвычайных ситуаций. Правило вступит в силу 1 сентября 2026 года.
Изменения затронут сразу две нормы ТК РФ. В статье 128 появится новое основание для отпуска за свой счет — до пяти календарных дней. А статья 186.1 закрепит право на дополнительный выходной с сохранением среднего заработка.
В чем суть трудовых гарантий при режиме чрезвычайной ситуации
Речь о работниках, которые живут в зонах ЧС природного или техногенного характера. Если из-за чрезвычайной ситуации у них нарушены условия жизни и они утратили имущество, работодатель должен будет предоставить дополнительный выходной с сохранением среднего заработка.
Еще одна гарантия — отпуск за свой счет до пяти календарных дней в году. Его нужно будет предоставить, если сотрудник обратится с письменным заявлением.
Процедура предоставления трудовых гарантий в зоне ЧС
Чтобы получить гарантию, сотруднику нужно подать работодателю письменное заявление. Это касается и дополнительного оплачиваемого выходного, и отпуска за свой счет до пяти календарных дней.
Заявление можно подать на бумаге. В электронном виде — если у работодателя введен кадровый ЭДО или сотрудник работает дистанционно.
Есть важный срок: обратиться нужно не позднее пяти рабочих дней со дня, когда установили три факта:
- Сотрудник действительно проживает в жилом помещении в зоне ЧС.
- Условия его жизни нарушены.
- Имущество утрачено из-за чрезвычайной ситуации.
После заявления работодатель должен предоставить:
- Дополнительный оплачиваемый выходной — в течение 10 календарных дней
- Отпуск без сохранения зарплаты — в течение 20 календарных дней
Оформляется все приказом или распоряжением работодателя. Если у сотрудника суммированный учет рабочего времени, дополнительный оплачиваемый выходной рассчитывают как восемь рабочих часов — по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными.
