Стоит ли поздравлять сотрудников с 23 Февраля и 8 Марта — сложный вопрос во многих командах. Чтобы помочь вам определиться, мы поговорили с HR-специалистами разных компаний. Эксперты из Flipper Devices, Usetech, Tasty Coffee и других организаций рассказали, поздравляют ли они сотрудников с гендерными праздниками, а также поделились идеями нестыдных активностей и подарков.
Что такое гендерные праздники
Гендерными праздниками в России обобщенно называют дни, в которые чаще всего поздравляют исключительно мужчин или женщин. Это День защитника Отечества — 23 Февраля и Международный женский день — 8 Марта.
🔎 Несмотря на то что эти праздники называют гендерными, 23 Февраля гендерно нейтрально, так как многие женщины тоже несут военную службу и являются военнообязанными.
Какие HR-задачи помогают решить активности по случаю 23 Февраля и 8 Марта
По словам HR в Tasty Coffee Ксении Долгушиной, празднование 23 Февраля и 8 Марта может быть отличным инструментом для тимбилдинга, выражения заботы о сотрудниках и благодарности им, а также вариантом отдыха с коллегами.
Любые продуманные совместные активности команды — это способ сплотить коллектив и повысить лояльность сотрудников.
Как отметить гендерные праздники в компании: тренды и идеи
Как проводить праздники, зависит от бюджета, места проведения и цели. Не стоит делать мероприятие ради мероприятия. Важно понимать, для чего оно устроено, какой результат должно принести и насколько оно отвечает запросам сотрудников.
Необходимо исходить из запроса коллег и бюджета. Вот несколько идей для празднования:
- Поиграть в боулинг
- Поиграть в лазертаг
- Провести квиз
- Покататься на тюбингах
- Сходить на мастер-класс
Есть смысл спросить у сотрудников, как бы они хотели провести этот день. В списках пожеланий можно уловить интересное направление.
После мероприятия стоит собрать обратную связь от сотрудников. На нее можно ориентироваться при организации следующих активностей.
Профессионалы HR-индустрии из известных компаний поделились своими взглядами на празднование 8 Марта и 23 Февраля.
Камилла Гаджиева,
экс-внутриком Хантфлоу
Традиционно сложилось, что в Хантфлоу празднуют 23 Февраля и 8 Марта отдельно друг от друга. Это повод повеселиться в расслабленной и дружеской обстановке. Обычно каких-то масштабных событий в эти дни нет. На оба праздника готовятся угощения, поздравления и одинаковые для обоих полов подарки.
Важно, чтобы подарок подходил всем в распределенной команде: и тем, кто ходит в офис, и тем, кто на удаленке. А еще важно, чтобы подарок передавал заботу о сотруднике.
Елизавета Якимова,
рекрутер в Usetech, экс-менеджер по персоналу в S7 Group
Мы в S7 Group не делали акцент на том, что празднуют именно мужчины или женщины. Главное в празднике — значимая для людей дата и приятное событие. И 23 Февраля, и 8 Марта — это повод собраться, поздравить друг друга и разделить со всеми хорошее настроение.
Ксения Долгушина,
HR в Tasty Coffee
Так сложилось, что мы в Tasty Coffee не проводим масштабных ивентов в гендерные праздники. Накануне 23 Февраля мы поздравляем парней, готовим им подарки. Некоторые сотрудницы приносят угощения на общую кухню. В подобном формате парни поздравляют девушек накануне 8 Марта. Даже без дополнительных активностей получается здорово: душевно и празднично.
Стоит ли разделять праздники по гендеру
У HR-профессионалов нет однозначного мнения о том, стоит праздновать День защитника Отечества и Международный женский день в разные дни или лучше объединить их в общее мероприятие.
Вита Просветова,
HR в Flipper Devices
У нас прогрессивная команда, которая не отмечает 23 Февраля и 8 Марта вообще. В современном мире очень изменили изначальный смысл этих праздников, не хочется иметь что-то общее с тем, как их празднуют сейчас.
Елизавета Якимова,
рекрутер в Usetech, экс-менеджер по персоналу в S7 Group
В S7 Group мы старались не связывать празднования с гендером. 23 Февраля и 8 Марта любимы многими, и игнорировать эти дни не совсем правильно. Но строго делить их по полу смысла нет.
Ксения Долгушина,
HR в Tasty Coffee
Во многих компаниях нет времени и бюджета для качественной подготовки двух гендерных праздников. В таком случае лучше сделать одно классное, качественное мероприятие. Подобрать универсальный формат, который одинаково может быть интересен как парням, так и девушкам, чуть сложнее. Но в наше время это не проблема, так как досуг очень разнообразен.
Камилла Гаджиева,
экс-внутриком Хантфлоу
Сейчас 23 Февраля и 8 Марта чаще не делятся по полу, а объединяют. Праздновать вместе круче, интереснее и более справедливо: сотрудники обоих полов получают равное внимание даже при численном перевесе какого-то из них.
Поможем освободить время на организацию корпоративных активностей
Во многих компаниях эйчары совмещают важнейшие функции: ищут сотрудников, организуют их адаптацию и продумывают корпоративные мероприятия. Чтобы все успевать, сократите время на ежедневную рутину подбора с системой автоматизации рекрутмента Хантфлоу.
Правдивые результаты компаний, внедривших Хантфлоу:
- Eduson увеличил скорость найма на 30%
- Ostrovok находит разработчиков за 8 дней
- Рекрутеры Контура вовлекли заказчиков в подбор
Хантфлоу подходит компаниям и с одним рекрутером, и с несколькими отделами подбора. Сохраняйте резюме в единую базу, пишите кандидатам и назначайте собеседования в популярных видеосервисах, не выходя из системы. Более 20 готовых отчетов помогут найти скрытые проблемы в подборе и оценивать его качество.
Хотите увидеть, как это будет работать на практике в вашей компании? Оставьте заявку, и наш эксперт расскажет, как Хантфлоу поможет ускорить наем даже на сложные позиции ⬇️
