Гендерные праздники — это обобщенное название дней, когда чаще всего поздравляют исключительно мужчин или женщин. В России это День защитника Отечества — 23 Февраля и Международный женский день — 8 Марта.
Редакция Журнала Хантфлоу пообщалась с эйчарами из Tasty Coffee, Flipper Devices и других компаний, чтобы узнать, стоит ли отмечать такие праздники в компании и если да — разделять их или нет.
Стоит ли отмечать гендерные праздники в компании или нет
Отмечать стоит, если этого хотят сотрудники
Ксения Долгушина,
HR в Tasty Coffee
Празднование 23 Февраля и 8 Марта может классно сплотить сотрудников и стать поводом для выражения заботы о коллегах и благодарности им — а это важно для развития корпоративной культуры.
В эти дни можно не проводить масштабные ивенты — мы, например, так и поступаем в Tasty Coffee. Но коллеги часто сами решают приносить угощения на общую кухню в каждый из праздников.
Получить 40 идей удержания персонала
Елизавета Якимова,
рекрутер в Usetech, экс-менеджер по персоналу в S7 Group
23 Февраля и 8 Марта любимы многими — игнорировать их неправильно. Зачем пропускать повод собраться, поздравить друг друга и разделить со всеми хорошее настроение?
Отмечать не стоит: концепция праздников устарела
Вита Просветова,
Head of HR в Flipper Devices
Изначальный смысл 23 Февраля и 8 Марта в современном восприятии часто сводится к гендерным стереотипам. Мы с коллегами в Flipper Devices этого не разделяем — считаем важным замечать профессиональные и личные достижения коллег вне привязки к гендерным ролям. Поэтому и сами праздники не отмечаем.
Стоит ли разделять праздники по гендеру
Разделять стоит, чтобы сохранить бюджет
Ксения Долгушина,
HR в Tasty Coffee
Если нет времени и бюджета для качественной подготовки двух праздников, лучше сделать одно классное, качественное мероприятие. Подобрать универсальный формат, который одинаково может быть интересен как парням, так и девушкам не проблема, так как сейчас много вариантов досуга.
Скачать бесплатно подборку лучших идей для тимбилдинга
Разделять не стоит, чтобы уделить внимание каждому
Елизавета Якимова,
рекрутер в Usetech, экс-менеджер по персоналу в S7 Group
В S7 Group мы не связывали празднования с гендером. Главное в празднике — значимая для людей дата и приятное событие.
Камилла Гаджиева,
экс-внутриком Хантфлоу
Праздновать вместе круче, интереснее и справедливее: сотрудники обоих полов получают равное внимание даже при численном перевесе какого-то из них.
Что делать, если отметить праздники хочется, но нет времени их организовывать
Часто HR — и швец, и жнец, и на дуде игрец: ищет сотрудников, организует их адаптацию и параллельно продумывает корпоративные мероприятия. Как успеть все, при этом не теряя в качестве?
Ответ — снять с себя часть нагрузки. Перестать вручную собирать резюме, закапываться в откликах и пинговать заказчиков, которые постоянно забывают оставить обратную связь кандидатам.
Хантфлоу — это инструмент, который возьмет всю вашу операционку на себя и сэкономит вам минимум 1,5 часа рабочего времени каждый день:
- Поможет моментально сохранять резюме в единую базу
- Отправлять в отказ или брать в работу до 1000 откликов
- Рассылать письма кандидатам за 10 секунд
- И многое другое
Попробуйте Хантфлоу — и пусть работа с людьми будет в радость, а будни перестанут напоминать тушение пожаров.
