Журнал Хантфлоу каждый день исследует культуру управления командами, тенденции найма в разных индустриях и рассказывает о том, как эйчарам и рекрутерам отвечать на вызовы, которые им бросает рынок.
Мы пишем о проблемах и трудностях, инсайтах и интересных кейсах, делимся экспертизой лидеров индустрии и помогаем сформировать вам собственное понимание того, что сейчас происходит в HR-сфере — как в России, так и мире.
Вы наверняка заметили, что одной из самых популярных тем в профильных изданиях и сообществах стал наём зумеров: о нем публикуют исследования, высказываются авторитетные спикеры, рассуждают профессионалы подбора.
На одном из мероприятий, которые проводил Хантфлоу, вокруг темы зумеров даже развернулась оживленная дискуссия: всем было интересно, какие именно методы применяют разные компании для того, чтобы удерживать молодых специалистов на рабочих местах.
Это и правда актуальный вопрос — зумеров среди кандидатов и начинающих сотрудников становится все больше: уже через год они будут составлять треть от всей рабочей силы в мире. Это серьезный вызов для HR-сообщества. И именно поэтому так важно не только узнавать новое по теме, но и понимать, что именно значат все эти сведения и как переложить их на реальные проблемы подбора, с которыми вы сталкиваетесь в своей работе каждый день.
Что делать с пониманием того, что зумеры уже здесь, и они все чаще откликаются на вакансии? Как влиять на их карьерные решения и какими тактиками пользоваться при подборе? Что именно для них важно при поиске работы?
Мы видим, как много разрозненной информации появляется с разных сторон и понимаем, как легко в ней запутаться и упустить что-то по-настоящему важное. Именно поэтому мы в редакции Журнала Хантфлоу решили запустить проект #Без_опыта — серию публикаций, в которых собрали все самые актуальные данные о найме молодежи.
Закончив цикл, мы поняли, что для наилучшего понимания специфики подбора зумеров и их поведения на рынке труда, необходимо собрать все материалы в одном месте. Так получился проект #Без_опыта — первый медийный спец Журнала Хантфлоу.
Надеемся, что вам будет интересно ознакомиться с его содержанием, с собранными нами данными и применить полученные сведения в своей работе.
Команда, работавшая над #Без_опыта, сделала все возможное для того, чтобы он был не только полезным и интересным с точки зрения содержания, но и ярким, запоминающимся и крутым с точки зрения дизайна.
❤️ Кажется, у нас получилось! Будем рады вашей обратной связи и отзывам! Пишите нам на editorial@huntflow.ru или в Хантфлоу-чате в Телеграме.
