По данным телеграм-канала Baza, 55% россиянок в 2025 году вышли на работу раньше окончания декретного отпуска или вовсе не уходили в него. Фактически — это каждая вторая мама.
Одна из заметных тенденций — возвращение к работе уже через месяц–два после родов. Причем многие выбирают офисную занятость, а не удаленный или гибридный формат. При этом право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется: работодатель не вправе его отменить.
По словам HR-эксперта Александры Королевой, для многих семей пособие остается лишь частичной финансовой поддержкой и не заменяет зарплату. Но дело не только в деньгах.
Среди причин раннего выхода на работу:
- Карьерный фактор. Рынок труда, особенно в IT, диджитале и продажах, быстро меняется. Долгое отсутствие может означать потерю актуальности навыков
- Ценностный фактор. Многие современные мамы, особенно в крупных городах, не хотят ограничиваться только ролью домохозяйки. Им важны профессиональная реализация и социальные контакты
- Экономическая необходимость. Особенно это касается женщин 20–26 лет — у них чаще нет устойчивой карьеры
- Сохранение экспертности. Женщины 32–40 лет быстрее возвращаются к работе, чтобы не потерять позиции и накопленный профессиональный капитал
Ранний выход из декрета — уже не исключение, а устойчивая тенденция рынка. Поэтому компании, которые позаботятся о комфортных условиях труда молодых родителей, укрепят свой бренд работодателя и смогут удерживать ключевых сотрудников.
Уделяйте больше внимания заботе о команде, а рутину найма доверьте системе автоматизации рекрутмента Хантфлоу.
