В седьмом эпизоде подкаста Хантфлоу Инсайт обсуждаем, зачем и как вовлекать заказчиков в наем. В гостях у ведущего Льва Пикалёва руководитель HR-отдела диджитал-агентства Вебпрактик Алина Нагабедян.
В выпуске Лев и Алина говорят о том, как удалось перестроить процесс подбора в Вебпрактике, научить заказчиков объективно оценивать кандидатов и принимать решения о найме.
Алина рассказала, что в агентстве был случай, когда CTO не мог присутствовать на собеседовании с кандидатом на роль руководителя отдела бэкенд-разработки. На интервью пригласили тимлида, но после беседы он был не готов принять решение, стоит ли нанимать кандидата, и сказал: «Пусть еще раз Ваня с ним встретится».
«Именно этот кейс был отправной точкой для изменения подхода к найму, потому что мы поняли, что мы не можем ждать Ваню. Тогда состоялся разговор с заказчиками о том, что они должны принимать решения самостоятельно и брать на себя ответственность за новых членов команды. Также у нас есть золотое правило: сомневаешься — не бери», — делится гостья седьмого выпуска Инсайта Алина Нагабедян.
Также в выпуске Алина затронула тему ожиданий от кандидатов. По ее словам, у них высокие требования к специалистам, которым соответствует не каждый. «Если человек не готов на первых этапах тратить личное время на саморазвитие, скорее всего, ему будет сложно». В выпуске Алина объяснила, почему они предъявляют такие высокие требования к специалистам, рассказала, как предупреждают о переработках, и поделилась, что помогает учить нанимающих менеджеров объективной оценке софт-скиллов специалистов.
Слушайте эпизод с Алиной Нагабедян на любимой платформе или прямо здесь, на страницах Журнала Хантфлоу. Также подписывайтесь на наш телеграм-канал, чтобы не пропускать анонсы новых выпусков.
А чтобы получить больше техник для эффективной работы с нанимающими менеджерами, подписывайтесь на бесплатную рассылку Хантфлоу. В серии из восьми писем расскажем, как наладить взаимодействие между заказчиками подбора и рекрутерами. В письмах — лайфхаки от экспертов и пошаговые действия, которые помогут выстроить прозрачные процессы.
