Рекрутеры не испытывают недостатка в информации: сотни телеграм-каналов, профильных медиа и онлайн-школ ежедневно рассказывают, как вести подбор, о чем спрашивать кандидатов на собеседованиях и как работать с аналитикой.
В таком водовороте информации сложно найти техники и инсайты, которые реально полезны для рекрутинга, а не отрабатывают нашумевший инфоповод или хайповую тему.
Чтобы профессионалы подбора могли усилить свою экспертизу по-настоящему действенными техниками, Хантфлоу организует НАËМ — главный форум про рекрутинг. В этом году он пройдет 15 ноября в Москве в Конгресс-центре ЦМТ на Краснопресненской набережной.
Форум поможет рекрутерам научиться закрывать вакансии в срок и стать лидерами подбора. Но несмотря на очевидную пользу мероприятия, мы понимаем, что вы можете сомневаться и даже бояться идти на него. Поэтому в материале мы собрали основные возражения, с которыми вы можете столкнуться, и вместе с психологами сервиса «Ясно» постарались помочь взглянуть на сомнения под другим углом.
- «Я пока не чувствую себя лидером подбора»
- «Я не справлюсь со слишком большой ответственностью»
- «А если я работаю в небольшой компании, темы форума тоже будут мне полезны?»
- «Боюсь, что форум будет плохо организован и я проведу время впустую»
- «Не хочу чувствовать себя некомфортно в одиночестве среди незнакомых людей»
- «Не смогу убедить руководителя, что мне нужно присутствовать на НАËМе»
- «Боюсь попросить отгул для участия в НАËМе»
«Я пока не чувствую себя лидером подбора»
Если вы каждый день наполняете воронку подбора кандидатами, проводите собеседования, отправляете офферы, взаимодействуете с нанимающими менеджерами, вы уже достаточно хороши, ведь стараетесь делать свою работу как можно лучше.
Мы знаем, что каждый из вас может возглавить наем в компании и стать полноценным партнером бизнеса. Но ваши будни настолько переполнены делами, что времени на изучение лучших практик и стратегическое планирование катастрофически не хватает.
Задача НАËМа — помочь вам стать еще сильнее и занять роль партнера для бизнеса. Именно поэтому на форуме мы уделим внимание двум важнейшим аспектам работы рекрутера:
- закрытие вакансий в срок;
- развитие способности нести полную и конечную ответственность за процесс и результаты подбора.
Успейте приобрести билет на НАËМ
Начните свой путь к лидерству в подборе: забронируйте билет на главный форум про рекрутинг. С каждым днем мест становится все меньше!
Екатерина Кокшарова,
гештальт-терапевт сервиса «Ясно»
В работе с темой профессиональной уверенности я люблю использовать практику «Лестница моих достижений». Смысл этого упражнения — обрести визуальную опору не только на профессиональные успехи, но и на личные, чтобы чувствовать себя увереннее.
Выпишите все достижения за каждый год вашей жизни, начиная с самых маленьких побед детства, визуализируя их как лестницу. Повесьте рисунок на видное место и расскажите близкому о своих успехах. Практика поможет повысить чувство собственного достоинства и напомнить самому себе о забытых достижениях.
«Я не справлюсь со слишком большой ответственностью»
Лидерство в подборе — это не всегда про занятие роли руководителя отдела рекрутинга. Рекрутер, который смог взять на себя всю полноту ответственности за наем в компании:
- участвует во всех этапах процесса найма;
- несет ответственность за результаты подбора;
- выстраивает прозрачное взаимодействие с заказчиками;
- постоянно инициирует изменения для улучшения показателей.
Бывает так, что профессионал подбора хочет стать партнером для бизнеса, но ему мешают неуверенность в себе, страх не оправдать ожидания, нежелание идти по головам коллег и выделяться из-за амбициозности.
Чтобы справиться со страхами и неуверенностью, помните:
- Лидеру не нужно быть агрессивным или идти по головам. Настоящего лидера слушают и ценят, потому что он профессионал своего дела, который умеет приводить сильные аргументы, вовлечен в бизнес-цели компании и знает, как находить общий язык с коллегами из разных подразделений.
- Не обязательно сразу брать ответственность за весь подбор в компании. Выберите направление, которое нуждается в трансформации, и попробуйте улучшить его. Это может быть решение проблемы отсутствия фидбэка заказчиков о кандидатах или изменение подхода к рекрутинговой аналитике.
- Уверенность приходит с опытом и практикой. Читайте книги, посещайте тренинги на тему лидерства и растите профессионально, например, благодаря участию в НАËМе.
- Запрашивайте обратную связь бизнеса, чтобы совершенствовать подход к работе.
Анастасия Готовцева,
гештальт-терапевт сервиса «Ясно»
Нормально волноваться, испытывать страх, тревогу и напряжение перед выходом на новый уровень. Поэтому не требуйте от себя быстрых результатов и полной капитуляции страха.
Страх защищает человека, но он может ошибаться. Поэтому важно благодарить его за предостережения и понемногу действовать, проверяя, актуальны ли его сигналы о том, что ответственность опасна.
Также можно задать себе вопросы:
- «Что я потеряю, если возьму на себя ответственность?»
- «Что потеряю, если не возьму на себя ответственность?»
- «Что я получу, если возьму на себя ответственность?»
- «Что я получу, если не возьму на себя ответственность?»
Кроме того, важно накапливать опыт принятия решений, расширяя ответственность понемногу.
Помните: смелый не тот, кто не боится, а тот, кто действует, несмотря на страх.
«А если я работаю в небольшой компании, темы форума тоже будут мне полезны?»
Каждый спикер мероприятия — эксперт-практик, который ежедневно сталкивается с теми же вызовами в работе, что и вы. Это значит, что выступления будут полезны для рекрутеров из компаний любого масштаба и отраслей, а полученные инструменты и техники вы сможете применить на практике уже на следующий день. Мы гарантируем, что билет на форум НАËМ полностью окупится.
Мы обращаем внимание спикеров на то, что гости форума — это представители компаний разного масштаба с разными возможностями. Поэтому эксперты формируют свои выступления, ориентируясь на то, что, например, не каждая компания обладает многомиллионными бюджетами на подбор.
Помимо 12 выступлений экспертов рекрутинга, в стоимость билета на НАËМ входят:
- 2 практических мастер-класса для развития навыка написания продающих текстов вакансий и сильных публичных выступлений;
- вдохновляющее выступление телеведущей Елены Ханги;
- вкусная еда целый день и вечерний фуршет с игристым;
- розыгрыш ценных призов;
- красивый велком-пак участника с полезным наполнением;
- фото- и видеозоны для создания яркого контента для ваших соцсетей.
«Боюсь, что растеряюсь на площадке и не сориентируюсь в программе»
Высочайший уровень организации мероприятий — одно из ключевых преимуществ ивентов Хантфлоу. Мы не гонимся за количеством форумов и конференций, а ставим в приоритет качество организации, полезный контент и комфорт каждого гостя. НАËМ 2024 продуман до мелочей:
- Выстраиваем программу без параллельных сцен, чтобы вам не пришлось разрываться между интересными выступлениями
- Делаем понятную навигацию на площадке, чтобы вы быстро находили нужный зал, а даже если возникнут сложности, вам помогут внимательные хелперы
- Организуем регистрацию так, чтобы вы провели минимум времени в очереди
- Заказываем вкусную еду у проверенных подрядчиков, чтобы вы не беспокоились о завтраке, обеде и ужине
- Не дарим бесполезные подарки в велком-паке, а создаем то, что пригодится вам
Гости НАËМа 2023 остались в восторге от мероприятия, их отзывы это подтверждают.
«Не хочу чувствовать себя некомфортно в одиночестве среди незнакомых людей»
Даже если вы придете на НАËМ без компании, после мероприятия можете уйти с полезными знакомствами. На наших ивентах всегда дружелюбная и открытая атмосфера, где можно пообщаться с гостями, спикерами, организаторами и сотрудниками Хантфлоу.
Кроме того, на НАËМЕ вас ждет специальная зона для нетворкинга, где с помощью практик от эксперта вы сможете без тревоги и стеснения обрести новые знакомства.
Все нетворкинговые активности на НАËМе доступны только по вашему желанию. Вам не придется выходить из зоны комфорта и чувствовать себя обязанным знакомиться. Во время перерывов вы можете пообщаться с коллегами, посетить стенды партнеров, перекусить или сфотографироваться.
Екатерина Кокшарова,
гештальт-терапевт сервиса «Ясно»
Переживать перед участием в новом мероприятии нормально. Человеку биологически присуща реакция на изменение окружающей среды — раздражимость. Она вызывает сильный телесный ответ, напряжение и готовность к защите.
Для бережного входа в новую среду:
- Найдите опору в уже известном — в интересе к темам мероприятия или в мотивации. Для этого до начала форума ответьте на вопрос: «Что лично я хочу взять себе от нового места и процесса, в которой я иду?»
- Задайте себе вопрос «Зачем я иду на мероприятие?» и составьте список целей. Цели могут быть любыми, например сделать яркий контент для соцсетей или завести полезные знакомства.
- Изучите аудиторию, чтобы снизить уровень тревоги. Обычно по теме ивента понятно, кто будет на нем присутствовать.
- Помните, что каждый, кто приходит в новое место, испытывает тревогу и думает прежде всего не о вас, а о себе. Представьте, что эти незнакомые люди могут волноваться не меньше вас. Тогда вы не будете одиноки в этом процессе.
«Не смогу убедить руководителя, что мне нужно присутствовать на НАËМе»
НАЁМ не случайно проводится в рабочий день. Мы убеждены, что контент выступлений будет настолько насыщенным, что ваше участие равноценно полноценному рабочему дню. Кроме того, нам важно сделать для вас яркий праздник, ощутить который сполна вы сможете, если отвлечетесь от повседневной рутины.
Чтобы убедить руководителя в необходимости вашего участия в главном форуме про рекрутинг:
- Подготовьте аргументы. Опишите форум, его значимость и темы, которые будут затронуты. Подчеркните, как они связаны с вашей работой и вызовами, с которыми вы сталкиваетесь в процессе найма.
- Обоснуйте пользу для компании. Объясните, какие знания и контакты вы сможете получить и как они пригодятся в вашей работе. Договоритесь, что поделитесь новой информацией с другими рекрутерами и заказчиками, если у них нет возможности пойти на НАЁМ.
- Подготовьтесь к day off или командировке в Москву. Завершите все срочные дела до отгула и направьте коллегам письмо, уведомляющее о вашем отсутствии с указанием специалиста, к которому можно обращаться по вашим задачам.
«Боюсь попросить отгул для участия в НАËМе»
| Причина боязни попросить отгул | Как с этим справиться |
| Страх негативной реакции менеджера — вы боитесь, что ваш руководитель может расценить просьбу как нежелание работать | Взгляните на ситуацию глазами руководителя. Он понимает, что отгул — это нормальная практика и часть эффективного управления человеческими ресурсами |
| Чувство вины — вы думаете, что отгул может навредить команде или повлиять на текущие проекты, и из-за этого чувствуете себя виноватым | Подумайте о том, что, если вы работаете менее эффективно из-за усталости или ощущения дня сурка, это вредно не только для вас, но и для команды |
| Недостаток уверенности — вам кажется, что вы не заслужили day off даже для обучения | Составьте список своих профессиональных достижений и навыков. Посмотрите, как они способствуют успеху компании, и убедитесь, что заслужили на один день отвлечься от дел |
| Проблемы в коммуникации — вам тяжело аргументировать свои желания в рабочей обстановке | Заранее потренируйтесь формулировать свою просьбу четко и лаконично. Это уменьшит стресс во время разговора с руководителем |
Мы понимаем, что не всегда возможно полностью отвлечься от работы. Чтобы в экстренном случае вы могли подключиться к решению важного вопроса, на форуме НАЁМ мы подготовили для вас удобную зону с розетками и вайфаем, где вы можете расположиться с ноутбуком.
Если у вас есть вопросы о программе форума, площадке, тайминге и покупке билетов, пишите на events@huntflow.ru или в Хантфлоу-чат. Мы поможем во всем разобраться. Чтобы купить билет, переходите по ссылке.
Больше материалов о главном форуме про рекрутинг от Хантфлоу:
