В новом выпуске подкаста Хантфлоу Инсайт Лев Пикалёв общается с Екатериной Егоровой, руководителем отдела подбора и адаптации АО «Прогресс». Компании принадлежат бренды ФрутоНяня, Infany и Липецкий бювет.
За месяц в компании закрывают около 150 вакансий. Среди них специалисты на производства и «белые воротнички». С таким объемом найма справляется внутренняя команда рекрутеров без привлечения кадровых агентств. О том, как выстроена команда подбора и какие инструменты используют для поиска специалистов, чтобы добиваться таких результатов, Екатерина рассказала в выпуске.
«У меня никогда не было цели прекратить сотрудничество с кадровыми агентствами. Передо мной была цель развивать команду рекрутеров, давать им новые инструменты, наращивать их компетенции. И эта стратегия сработала: мы стали сами закрывать и массовые, и точечные позиции», — делится руководитель отдела подбора и адаптации АО «Прогресс» Екатерина Егорова.
Также в выпуске гостья рассказала, почему найти специалиста узкого профиля проще, чем секретаря на ресепшен, как превратить обычное производство в место, куда захотят возвращаться сотрудники, и почему женщины — новая нефть для предприятий.
Слушайте эпизод с Екатериной Егоровой на любимой платформе или прямо здесь, на страницах Журнала Хантфлоу. Также подписывайтесь на наш телеграм-канал, чтобы не пропускать анонсы новых выпусков.
