Тест: какой HR-тренд вам стоит внедрить в 2025 году

Пройдите тест, чтобы узнать, какие HR-тенденции будут особенно полезны вашей компании

Сегодня от эйчаров зависит не только наем и адаптация сотрудников, но и то, как команда справляется с переменами и развивается. Чтобы не отставать от времени и действительно помогать бизнесу, важно не просто знать тренды, а уметь внедрять их в работу.

Пройдите короткий HR-тест — он подскажет, на какой тренд стоит сделать ставку именно вашей команде в 2025 году.

🔥 Бонус: в конце теста — практические рекомендации от HR-профессионалов, как внедрить тренд в вашу работу

Чтобы тест помог вам узнать, как внедрять HR-тренды в работу, редакторы Журнала Хантфлоу пригласили экспертов прокомментировать каждый результат. Среди них:

  • Алена Истомина, руководитель группы развития стажерских программ в Ozon
  • Варвара Филиппенко, HRG в 4dev.com‎‎
  • Юлия Юрошева, IT HR
  • Кристина Алексеева, куратор трансформационных проектов в Invisible Force

Обязательно пройдите тест до конца и не забудьте поделиться практическими рекомендациями с коллегами ❤️


162

🌐

Тест для менеджеров по персоналу: какой HR-тренд вам стоит внедрить в 2025 году

В HR-среде не утихают обсуждения новых трендов, которые могут повлиять на эффективность работы команды и корпоративную культуру. Но как понять, какой из них подойдет именно вашей компании?

Пройдите тест для HR-менеджеров и узнайте, на какой тренд стоит сделать акцент в 2025 году, чтобы привести свою команду к успеху.

1 / 7

Какая из этих трудностей ощущается больше всего в вашей компании?

2 / 7

Что, на ваш взгляд, больше всего влияет на удержание сотрудников в вашей команде?

3 / 7

На что в вашей компании сейчас особенно не хватает ресурсов?

4 / 7

Какие сотрудники, по вашему мнению, необходимы вашей компании?

5 / 7

Как обстоят дела с автоматизацией и ИИ в вашем HR-отделе?

6 / 7

Если бы вы перезапускали HR-функцию в вашей компании с нуля, с чего бы начали?

7 / 7

Выберите одну из цитат руководителей и директоров, которая больше всего вам откликается.