Какой вы супергерой рекрутинга?

Откройте свою супергеройскую сторону

Настоящие герои не носят плащи — они отсматривают сотни резюме, проводят десятки интервью и помогают бизнесу собирать лучшие команды.

18 сентября 2024 года в России отмечают День HR-менеджера, а 20 сентября — День рекрутера. Поздравляем вас с праздниками и желаем, чтобы ваша работа приносила удовольствие, открывала новые горизонты для профессионального роста, а ваши усилия создавали сильные и успешные команды!

В честь этих двух прекрасных событий редакция Журнала Хантфлоу подготовила тест. Пройдите его, чтобы узнать, какие скрытые сверхспособности вы применяете в работе и как они помогают вам справляться с вызовами подбора.

❗Результаты теста не претендуют на научную точность, но могут подсказать вам, в чем вы действительно сильны.

С чего вы начинаете подбор?

Создаю подходящий настрой: пью кофе, смотрю в окно, посылаю запросы в космос на продуктивный наем

Спрашиваю у знакомых, нет ли у них подходящих кандидатов. Нетворкинг — сила!

Брифую заказчика и тщательно прорабатываю стратегию поиска. Без этого никуда

Как бы вы описали свои отношения с заказчиками?

Статус «все сложно»: чаще всего общение инициирую я, а отвечают мне редко и неохотно

Заказчики доверяют моей экспертизе: я для них авторитет в поиске и подборе!

Мы одна большая команда, ведь все делаем общее дело

Что вы делаете, если вакансия долго не закрывается, а подходящих кандидатов нет?

Не вешаю нос и продолжаю поиски: я обязательно найду бриллиант!

Провожу дополнительные исследования рынка и ищу кандидатов в новых каналах

Иду торговаться с заказчиком. Может, он пересмотрит свои требования

Вы вынуждены отказать кандидату. Что будете делать?

Напишу короткое, честное и прямое сообщение

Постараюсь смягчить все углы и сделать отказ максимально безболезненным

Попрошу коллегу сделать это за меня

За что вы больше всего любите профессию рекрутера?

Ценю возможность ежедневно знакомиться с крутыми профессионалами

Мне нравится помогать людям находить работу мечты

Больше всего люблю искать узкие места в подборе, исправлять их и играться с данными

Вы вернулись на N лет назад и встретили себя — начинающего рекрутера. Какой совет вы бы себе дали?

Не оставляй без фидбэка ни одного кандидата. Даже если вынужден сообщать неприятные новости

Чем раньше ты начнешь анализировать воронки подбора и другие метрики, тем лучше

Автоматизируй всю рутину — это сэкономит тебе уйму времени

Ваша любимая функция Хантфлоу?

Заявка на подбор и обратная связь — удобно держать связь с заказчиком на каждом этапе поиска

Поиск по базе кандидатов. Экономлю время, находя идеальных кандидатов среди уже проверенных

Конечно, все отчеты из аналитики. Благодаря им я управляю своим подбором как настоящий супергерой!

Тест: какой вы супергерой рекрутинга?

Откройте свою супергеройскую сторону