Как найти нужных специалистов на новой платформе, которая пока не приспособлена для классического сорсинга?
Основательница кадрового IT-агентства и Академии Tech-recruiter Язиля Насибуллина специально для редакции Журнала Хантфлоу провела мастер-класс по сорсингу в Сетке. Она рассказала, какие инструменты соцсети от hh.ru можно использовать для подбора кандидатов и как, несмотря на ограничения, выстроить сорсинг и наладить полезные связи.
Язиля Насибуллина,
основательница кадрового IT-агентства и Академии Tech-recruiter, автор телеграм-канала «IT рекрутинг | Поиск талантов | Язиля»
Что нужно знать о сорсинге в Сетке
Пока Сетка может быть только вспомогательным каналом поиска кандидатов. Это связано с четырьмя причинами:
- Предусмотрено только приложение для смартфона и макбука. Поэтому соцсеть плохо подходит для прямого сорсинга и поиска кандидатов в привычном понимании рекрутеров.
- Страницы пользователей в Сетке не индексируются, поэтому рекрутер не сможет найти профиль кандидата через Гугл или Яндекс.
- Поиск в приложении ограничен ключевыми словами и фильтрами, которые задают область поиска — по постам, людям, сеткам и сообществам. X-Ray-поиск недоступен.
- В результатах поиска могут быть специалисты, которые еще не зарегистрированы в соцсети. Данные о них Сетка подтягивает из резюме на Хедхантере. Написать таким пользователям не получится, но можно пригласить их в соцсеть. Также это возможность сделать мэппинг кандидатов и найти их в других источниках, поскольку в соцсети указано имя и фамилия, фотография и название компании специалиста.
Кого можно искать в Сетке
В соцсети можно искать любых специалистов, которые проявляют себя в сервисе, независимо от сферы деятельности. Все зависит от того, насколько открыто человек заявляет о своих навыках и готов коммуницировать онлайн.
Среди активных пользователей Сетки:
- продакт-менеджеры,
- проджект-менеджеры,
- руководители проектов,
- CTO,
- основатели IT-стартапов,
- CMO,
- маркетологи,
- бизнес-аналитики,
- аналитики данных,
- дизайнеры,
- фронтенд-разработчики,
- iOS-разработчики,
- Android-разработчики.
Хантфлоу поможет выявить самый результативный источник поиска кандидатов
Сорсинг может занимать огромное количество времени, особенно если не знать, где лучше всего искать определенного специалиста.
Чтобы закрывать вакансии в срок, ведите подбор в системе автоматизации рекрутмента Хантфлоу. Сервис автоматически выстраивает отчет по источникам резюме, благодаря которому вы сможете выявить самый эффективный канал привлечения специалистов в общем и по конкретной вакансии.
Некоторые источники проставляются автоматически в карточке кандидата и используются для аналитики. Также вы можете добавить необходимые каналы вручную в настройках системы.
Как искать специалистов в Сетке: методы поиска
По названию профессии
На главной странице соцсети при клике на лупу открывается строка поиска с возможностью поиска по людям. Введите название профессии, и перед вами появится выборка пользователей с соответствующей специальностью.
По статусам
После недавнего обновления в Сетке появились статусы, всего их 11. Рекрутеры могут указывать в них, каких специалистов ищут, а кандидаты — какие вакансии готовы рассмотреть. Но фильтрации по статусам нет, поэтому это, скорее, вспомогательный инструмент, который позволяет понять цели и ожидания пользователя от общения.
По сеткам
Поиск на главной странице позволяет находить людей одной специальности, которые объединены в сетку. Для этого в строке поиска нужно ввести название профессии и выбрать область «Сетки».
Например, так выглядит сетка графических дизайнеров, в которой более 152 000 человек. Но важно помнить, что сюда также входят рекрутеры, которые ищут таких специалистов.
В Сетке есть лента новостей участников, где можно отфильтровать публикации по специалистам, которые сейчас работают в сфере, и тем, кто работал ранее. Фильтр помогает понять, кто активен в индустрии, берет новые проекты и делится кейсами, а значит, наиболее интересен рекрутеру.
Внутри сетки можно посмотреть список участников, также там работает поиск, но системы фильтрации нет.
По ответившим на вопрос
Можно присоединиться к интересующей сетке и через свою страницу задать вопрос участникам. Для этого нужно кликнуть на кнопку «Создать» внизу экрана приложения и выбрать «Задать вопрос».
Пример вопроса: «Ищу java-разработчика, который умеет в последнюю версию и находится в Сербии. Подскажите, пожалуйста, где найти».
Вопрос опубликуется в ленте сетки, и его увидят ее участники.
Функция «Вопросы» показывает лучшие охваты, чем публикация постов на своей странице. Люди начинают вовлекаться в обсуждение и знакомиться. В моей практике такой метод пока не принес релевантных кандидатов, но как способ пассивного поиска и налаживания нетворка его можно использовать.
Язиля Насибуллина,
основательница кадрового IT-агентства и Академии Tech-recruiter, автор телеграм-канала «IT рекрутинг | Поиск талантов | Язиля»/p>
По компании
Введите в поиск название компании и установите область «Сетки». Вы увидите группы сотрудников, которые работают или работали в определенной организации.
Например, изучим специалистов компании eLama. Для этого введем в поиск название компании и увидим разные сетки в зависимости от специализаций сотрудников. Мы ищем трафик-менеджера, поэтому выбираем соответствующую сетку и просматриваем бывших и текущих сотрудников.
Поиск по компании в Сетке можно использовать для трех задач:
- Искать кандидатов по сеткам компаний-доноров или конкурентов.
- Искать эйчаров или бывших руководителей сотрудников для сбора рекомендаций об их бывшем сотруднике.
- Получить обратную связь о компании у текущих сотрудников, если вы в роли кандидата.
Язиля Насибуллина,
основательница кадрового IT-агентства и Академии Tech-recruiter, автор телеграм-канала «IT рекрутинг | Поиск талантов | Язиля»/p>
Как написать кандидату в Сетке
Если вы нашли релевантного специалиста, можете написать ему в Сетке, не добавляя в друзья.
При общении в социальной сети важно соблюдать стандартные нормы коммуникации:
- Общаться вежливо и дружелюбно.
- Не оскорблять и не унижать других пользователей.
- Не публиковать контент, который содержит или одобряет ненависть и травлю на почве пола, профессии, возраста, внешнего вида или религии.
- Не публиковать шокирующий контент.
- Не флудить, не рассылать спам.
За нарушения этических и моральных норм могут удалить контент или заблокировать аккаунт.
Пока официальных лимитов по отправке писем и подпискам нет. Но опытном путем стало понятно, что за одну сессию можно подписаться не более чем на 70–80 человек, затем сервис начинает работать медленнее.
Язиля Насибуллина,
основательница кадрового IT-агентства и Академии Tech-recruiter, автор телеграм-канала «IT рекрутинг | Поиск талантов | Язиля»/p>
Стоит ли использовать Сетку для публикации вакансий
Пока эффективность этого инструмента как канала для размещения вакансий слишком низкая. Кроме того, создатели приложения сами говорят о том, что функций для поиска работы и кандидатов в соцсети нет.
При этом компании могут создавать каналы для продвижения HR-бренда, как это уже делает Альфа-Банк и Mindbox. Также с помощью аккаунта в Сетке рекрутер может заводить полезные знакомства, быть в курсе новостей индустрии и стать заметнее благодаря экспертному контенту.
Чтобы лучше разобраться в сути соцсети и ее возможностях, читайте Хаб Сетки и гайд по основным функциям
Редакция Журнала Хантфлоу регулярно следит за новыми инструментами, которые могут быть полезны для рекрутеров. Чтобы не пропускать свежие статьи, подписывайтесь на наш телеграм-канал.
Больше статей о сорсинге:
