По данным опроса SOK и Мамбы, более двух третей россиян считают допустимым легкий флирт на работе. Но все меняется, когда речь заходит о романах между руководителем и подчиненным: каждый четвертый россиянин выступает против таких союзов.
Где здесь граница допустимого? И что делать HR, если о подобных отношениях становится известно? Разберемся на примере фильма «Плохая девочка».
О чем фильм
По сюжету героиня Николь Кидман — CEO крупной компании, собранная, влиятельная, безупречная. Она принимает решения, от которых зависят карьеры, и привыкла держать ситуацию под контролем.
Новый стажер, которого играет Харрис Дикинсон, — дерзкий, уверенный и удивительно тонко чувствующий власть. Их отношения развиваются тайно, стремительно, а роли и баланс сил постоянно смещаются.
Что не так в романах с руководителями
Романы с руководителями — это по сути конфликт интересов в самом сложном виде:
- У коллег разный статус и влияние
- Карьера одного из них зависит от решений другого
- Со стороны невозможно понять, где заканчивается добровольность и начинается давление
В некоторых компаниях служебные романы допустимы — если они не протекают в тайне, а один из участников не находится в прямом подчинении у другого. Но дело здесь вовсе не в морализаторстве, а в управлении рисками.
Подобные истории не ограничиваются кино. Достаточно вспомнить увольнение CEO Nestlé, который не раскрыл романтические отношения с подчиненной, нарушив корпоративную этику.
Или летний кейс с CEO компании Astronomer, которого вместе с его подчиненной камера поцелуев засняла на концерте Coldplay. Итог оказался предсказуемым: руководителю пришлось покинуть пост.
Оба случая нарушают внутренние правила и подрывают доверие коллег.
«Плохая девочка» показывает те же последствия, но в художественной форме. Решения героини Николь начинают восприниматься как необъективные — это видно по недоверию со стороны коллег. А любое напряжение в отношениях автоматически превращается в потенциальный корпоративный инцидент.
При этом власть в таких историях не всегда остается у того, кто выше по должности. В фильме она постепенно перетекает — и именно это делает ситуацию неконтролируемой и опасной для бизнеса.
«Плохая девочка» заканчивается относительно аккуратно — кино может себе это позволить. В реальной жизни финал почти всегда сложнее: внутренние расследования, испорченная репутация, напряженная команда и долгие разговоры с HR, которые никто не планировал.
Какова роль HR в ситуациях служебных романов
Что делать, если вы узнали, что в компании начался роман руководителя с подчиненным:
- В компании должна быть зафиксирована политика о конфликте интересов и служебных отношениях: кто обязан раскрывать информацию, в какие сроки и кому именно. Обычно это HR, служба комплаенса или непосредственный вышестоящий руководитель. Если политики нет — это первый риск, который стоит закрыть как можно быстрее.
- HR не расследует личную жизнь сотрудников, но обязан зафиксировать управленческий риск. Для этого достаточно подтверждения от самих участников отношений или их письменного уведомления. Слухи и обсуждения в коллективе не считаются основанием для действий.
- После подтверждения факта важно понять, есть ли прямая управленческая зависимость: влияет ли руководитель на зарплату, бонусы, оценку эффективности, участвует ли в решениях о продвижении или увольнении.
- Если конфликт интересов подтверждается, HR совместно с руководством ищет управленческое решение: временное или постоянное изменение структуры подчинения, перераспределение зон ответственности или смену менеджера.
Доверьте наем Хантфлоу, чтобы оставалось время на действительно сложные и щепетильные вопросы. До 28 февраля переходите на Хантфлоу по ценам 2025 (!!!) года. Вы сэкономите 9 000 ₽ в год на каждого рекрутера.
