Январь — время, когда на рынок труда выходят кандидаты с общими чертами: они подводят итоги, жаждут перемен и буквально засыпают рекрутеров откликами.
Давайте разберем три самых характерных типа таких кандидатов и стратегии работы с ними, которые помогут сохранить и время, и нервы.
Тип №1: стратег контроффера
В январе особенно много кандидатов, осознавших свою ценность. Их план примерно такой:
- Пройти все этапы собеседований
- Получить оффер
- Вернуться к текущему работодателю с контроффером
- …и сообщить вам «Извините, я остаюсь в своей компании»
Со стороны они кажутся идеальными: вежливые, задают уточняющие вопросы, не опаздывают на интервью. Но их истинная цель — не ваша вакансия: им нужно получить рычаг для давления на нынешнего работодателя.
Получить 45 вопросов для оценки мотивации кандидата
Как работать с такими кандидатами
Проблема в том, что на таких кандидатов вы тратите те же ресурсы, что и на перспективных. Нужно провести скрининг, собеседования, согласовать кандидатуру с заказчиком. Но результат заранее нулевой. А если вы ведете базу резюме в таблицах или заметках, то легко теряете историю общения и рискуете однажды снова столкнуться с таким кандидатом.
Решение — вести подбор в системе, где будет виден контекст.
В Хантфлоу хранится вся история взаимодействия с кандидатом. Это помогает:
- Отмечать и быстро выявлять любителей контрофферов
- Копить аналитику о том, сколько времени они отнимают
Тип №2: готовый на все
В январе немало и решительных кандидатов, у которых как будто есть только одна кнопка «Откликнуться на все вакансии подряд». Такие специалисты часто не соотносят свой опыт с требованиями, могут требовать быстрой обратной связи и атаковать рекрутера в разных мессенджерах.
Как работать с таким кандидатом
Риск здесь простой: в потоке нерелевантных откликов легко пропустить действительно сильного кандидата.
Автоматизация подбора здесь работает как спасательный круг:
- Все отклики собираются в одном пространстве, где в них легко ориентироваться
- Кандидаты не теряются в почте и мессенджерах
Кстати, с помощью автоматизации вы можете разом отправлять сотни откликов в отказ или брать в работу. Это возможно с Хантфлоу!
Тип №3: сокращенный, но не сломленный
После Нового года на рынок предсказуемо выходят те, чей прошлый год закончился увольнением. Это часто мотивированные и сильные специалисты, но очень уязвимые.
Как правило, они быстро откликаются, остро реагируют на молчание или, наоборот, готовы долго ждать обратную связь.
Как работать с таким кандидатом
Парадокс в том, что даже если внешне кандидат готов терпеливо ждать, внутреннее напряжение от неопределенности может в любой момент смениться активными действиями.
Если рекрутер не успевает ответить, кандидат может:
- Написать во всевозможные мессенджеры рекрутеру
- Решить, что его игнорируют
- Рассказать на рынке, что у вашей компании не выстроены процессы
Каждый пропущенный или запоздалый ответ — это урон HR-бренду. Решение все в той же автоматизации.
Настройте в Хантфлоу автоматические напоминания заказчику о необходимости дать фидбэк. Система сама пинганет ответственного, когда кандидат переходит на новый этап или слишком долго ждет решения. Это гарантирует, что обратная связь будет вовремя.
Переходите на Хантфлоу, чтобы у вас не болела голова от потока январских кандидатов и вы могли начать новый год найма без стресса.
