Британское исследование Rehabs UK показало: 42% сотрудников хотя бы раз приходили после бурного вечера — а иногда и в состоянии алкогольного опьянения. При этом сами они оценивали свою продуктивность почти на 40% ниже обычной.
Для российских компаний эта статистика тоже звучит знакомо. Длинные майские выходные с шашлыками, дачами и застольями нередко сказываются на первых рабочих днях: сотрудникам сложнее концентрироваться, решения принимаются медленнее, а риск ошибок возрастает.
Даже если речь не идет о системной проблеме, для HR это повод помнить: последствия праздников могут влиять не только на настроение команды, но и на рабочие процессы.
Если сотрудник пришел на работу в нетрезвом состоянии, работодатель обязан отстранить его от работы по статье 76 ТК РФ. Игнорировать такую ситуацию рискованно: это может обернуться штрафами, а в отдельных случаях — более серьезной ответственностью.
Коротко, что важно сделать:
- Зафиксировать признаки опьянения в акте
- Собрать комиссию и провести внутреннее расследование
- Оформить приказ об отстранении
- Предложить сотруднику пройти медосвидетельствование
- Запросить письменные объяснения
Подробный пошаговый алгоритм с комментариями эксперта мы разбирали в отдельном материале — там подробно объясняем, как действовать законно и без риска для компании.
Главное — помнить, что задача HR не контролировать личную жизнь сотрудников, а создавать среду, в которой забота о своем состоянии воспринимается как часть профессиональной ответственности.
