Ведущий научный сотрудник Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Виктор Ляшок рассказал Журналу Хантфлоу о тенденциях рынка труда и поделился мнением, будет ли в стране расти уровень безработицы.
Что происходит на рынке труда: заморозка найма или дефицит кадров?
По сравнению с 2024 годом вакансий стало меньше. На это указывают данные государственных служб занятости и hh.ru. Но безработица в России все еще держится на минимальном уровне — 2,3–2,4%.
В СМИ периодически появляются новости о сокращениях. Но масштабы таких мер в первом квартале 2025 года сопоставимы с цифрами годом ранее.
Мы сейчас находимся на пике дефицита рабочей силы. Работодатели уже ограничивают наем новых сотрудников, но еще не спешат увольнять текущих.
Кроме того, компании все интенсивнее используют труд сотрудников. Продолжительность рабочего времени в прошлом году была максимальной за последний десяток лет. Это тоже отголоски дефицита кадров. Предприятия, особенно в сфере промышленности, привлекают сотрудников к сверхурочной работе, вводят дополнительные смены.
Почему компании открывают меньше вакансий
Гонка зарплат. За последние несколько лет расходы на команды выросли. Затраты на оклады специалистов по сравнению с 2022 годом увеличились на 18,7%.
Налоговая реформа. С 2025 года сотрудники, которые за год зарабатывают более 2,4 млн ₽, отчисляют в бюджет от 15% дохода в рамках НДФЛ.
Введение прогрессивной ставки НДФЛ в первую очередь привело к снижению доходов высокооплачиваемых сотрудников. Чтобы компенсировать это, некоторые работодатели увеличивали оклады специалистов. Это усилило финансовую нагрузку на организации.
В таких условиях работодатели не стремятся находить новых сотрудников. Вместо этого они стараются более эффективно использовать уже имеющуюся рабочую силу.
Каких специалистов действительно не хватает
Наибольший спрос на сотрудников в 2024 году был в промышленности, строительстве, торговле и гостиничном бизнесе.
Заметны региональные различия: наибольшая нехватка была в Дальневосточном, Центральном и Северо-Западном федеральных округах. В республиках Северного Кавказа в этот же период предложение превышало спрос.
Значительный дефицит рабочей силы сохраняется в столичных регионах, поэтому не удивительно, что они остаются основными центрами притяжения внутренней и внешней миграции.
В разрезе профессий наибольший спрос на квалифицированных и неквалифицированных рабочих, врачей, особенно скорой помощи, и водителей.
Уровень спроса на IT-специалистов с 2016 года остается немного выше среднего. Это может быть связано с тем, что потребность в таких сотрудниках удавалось быстро удовлетворить за счет высоких зарплат. Похожая ситуация в сфере добычи полезных ископаемых.
С 2016 года отмечается рост спроса на рабочие профессии и снижение дефицита рабочей силы в сфере услуг.
Возможен ли рост безработицы в России в ближайший год
Сейчас уровень безработицы существенно ниже 3,5–4% — естественного уровня для российской экономики. Как только ситуация на рынке труда нормализуется, процент увеличится.
Рынок труда меняется: наем замедляется, нагрузка на сотрудников растет, но дефицит кадров в некоторых отраслях сохраняется. В таких условиях важно действовать точно и быстро. Хантфлоу поможет выстроить эффективный рекрутинг и не терять время на рутину.
