Лето — не повод ставить подбор на паузу. Основательница рекрутинговой компании КДБ и автор телеграм-канала Дарья Бердяева поделилась простыми и работающими приемами, как закрывать вакансии, даже если многие кандидаты в отпуске.
1️⃣ Продолжайте размещать вакансии. Летом вакансий меньше, и это на руку рекрутерам: конкуренция ниже, а те, кто действительно ищут работу, ограничены в выборе. Поэтому выше шансы, что кандидат обратит внимание на вашу вакансию.
2️⃣ Вернитесь к старым откликам. Если у вас остались неразобранные резюме с прошлых вакансий, самое время вернуться к ним. Многие соискатели не обновляют резюме, но готовы к предложениям. Один звонок — и вы уже на шаг ближе к закрытию.
3️⃣ Используйте соцсети. Люди листают ленту даже в отпуске. Разместите вакансию в корпоративных аккаунтах, попросите сотрудников поделиться постом в своих соцсетях. Часто именно «друзья друзей» — лояльные кандидаты.
4️⃣ Запустите реферальную программу. Люди доверяют знакомым, особенно если те уже работают в компании и довольны. Бонус за рекомендацию может быстро привести нужного специалиста.
5️⃣ Тестируйте нишевую рекламу. Если вы ищете специалистов в конкретной отрасли, дайте рекламу в профильных телеграм-каналах или сообществах. Заранее предсказать, каким будет результат, нельзя, поэтому расходуйте бюджет на размещения с умом.
6️⃣ Пересмотрите условия и текст вакансии. Летом вакансий меньше, чем осенью или весной. Поэтому если выделиться на фоне других работодателей, можно быстро закрыть позицию. Например, предложите оклад чуть выше рынка и в начале вакансии подсветите дополнительные плюсы работы в компании.
Находить специалистов без лишнего стресса даже в несезон помогают продуманный подход и инструменты, которые упрощают работу. Система автоматизации рекрутмента Хантфлоу позволит в пару кликов найти прошлые отклики, быстро размещать вакансии и не терять кандидатов в базе резюме.
