Редакция Журнала Хантфлоу подготовила 20 материальных и нематериальных способов, которые помогают мотивировать и вовлекать сотрудников в любых условиях.
Материальные стимулы
Конкурентный оклад
Если компания предлагает зарплату ниже рыночной, сотрудник чувствует себя недооцененным, и никакие дополнительные бонусы не перекроют эту фундаментальную ошибку.
Прозрачная система премирования
Классическая привязка KPI к бонусам работает только там, где правила игры понятны всем. Сотрудник должен видеть прямую связь между своими действиями, достижением целей и доходом.
Ликвидируйте «черные ящики» и сложные формулы расчета. Прозрачность превращает премию из случайного подарка в закономерный результат общих усилий, который можно планировать и на который можно влиять.
Компенсационный пакет
ДМС, страховка, оплата проезда до работы или фитнеса — эти опции создают у сотрудника ощущение комплексной заботы. Они снижают его бытовую нагрузку и уровень стресса, позволяя полностью сосредоточиться на профессиональных обязанностях.
Плюшки — базовая гигиена. У вас просто не может не быть релевантного предложения зарплаты, бонусов, ДМС, удаленки, отсрочки, ипотеки и релокейта.
Владимир Демченков,
руководитель дирекции по подбору ИТ-персонала, «Альфа-Банк»
Что может входить в компенсационный пакет:
❤️ Больше методов мотивации — в эксклюзивной подборке Журнала Хантфлоу. Скачайте ее и делитесь с коллегами →
