В 2025 году перед эйчарами стоит задача не просто закрывать вакансии, а выстраивать устойчивые команды и становиться полноценными бизнес-партнерами. Как это сделать, обсудим на новой конференции Хантфлоу онлайн или офлайн в Нижнем Новгороде.
Главные темы конференции:
- Как усилить влияние HR в компании и стать стратегическим партнером для бизнеса
- Почему текучесть не снижается и что помогает удерживать сотрудников
- Как писать тексты вакансий, которые привлекут хороших специалистов
- Где искать редких и узкопрофильных кандидатов
- Как автоматизация помогает HR-функции масштабироваться
Ждем на конференции эйчаров, руководителей по персоналу и всех, кто хочет влиять на ключевые бизнес-показатели через качественный наем и работу с командой. Совсем скоро откроем бесплатную регистрацию на мероприятие, следите за анонсами ⬇️
Чтобы подбор был эффективным, действий одного лишь рекрутера недостаточно — важно, чтобы в процессе участвовал и нанимающий менеджер, а также разделял ответственность за результат. На онлайн-конференции обсудим, как выстроить такую работу и сделать сотрудничество с заказчиком прозрачным и конструктивным.
Эксперты расскажут:
- Как сформировать у заказчика реалистичные ожидания
- Как вовлекать нанимающего менеджера на всех этапах найма
- Какие инструменты помогут выстроить понятный и прозрачный процесс подбора
- Как использовать аналитику, чтобы аргументировать решения и получать поддержку
- Как снизить стресс и напряжение при взаимодействии с разными типами заказчиков
Спикеры — эксперты в HR и рекрутинге из СпросиВрача, Spice IT, Mindbox и Хантфлоу. Приходите, чтобы получить их ценные инсайты и узнать об инструментах, которые помогают специалистам выстраивать эффективную работу с заказчиками.
Для участия в конференции необходима регистрация. Она откроется совсем скоро — следите за обновлениями в Журнале Хантфлоу и наших соцсетях.
15-16 мая: HR UPGRADE (UPGRADE RETAIL ВЕСНА 2025)
Конференция HR UPGRADE — мероприятие в рамках форума UPGRADE RETAIL, на котором соберутся владельцы и руководители крупных ритейлеров, HR-директора и их внутренние заказчики — руководители IT, логистических и маркетинговых подразделений.
Участники обсудят важные вопросы:
- Как крупнейшие ретейлеры адаптируют стратегии найма и удержания сотрудников
- Как помогают автоматизация и новые инструменты массового найма в подборе
- Как крупнейшие игроки ретейла адаптируют свои процессы во время кадрового кризиса
- Какие компетенции нужны топ-менеджерам и лидерам команд для эффективной трансформации бизнеса
- Как HR Tech и корпоративные университеты меняют подход к обучению
- Какие есть стратегии мотивации вовлечения сотрудников
Среди приглашенных экспертов — Екатерина Недельчо, директор по привлечению и подбора персонала в АШАНе, Алексей Николаев, управляющий директор по стратегии и корпоративному развитию в Lamoda, Кристина Шуберт, HR в Divan.ru, а также другие лидеры из ретейла и HR.
19 мая: День кадровика. Изменения и тренды 2025 года
Онлайн-конференция ко Дню кадровика поможет разобраться в главных кадровых нововведениях 2025 года. Эксперты расскажут о новых требованиях Трудового кодекса, изменениях в оплате труда и цифровизации, поделятся практическими кейсами и ответят на вопросы участников.
В программе обсуждение квот для работников с инвалидностью, наставничества как новой нормы, правил увольнения и особенностей премирования.
21 мая: INTRANET FORCE 2025
Современный интранет — это больше, чем просто канал коммуникации. Это цифровая среда, от которой зависят вовлеченность, информированность и эффективность сотрудников. На форуме INTRANET FORCE 2025 участники узнают, как превратить корпоративный портал в востребованный и полезный инструмент.
Ключевые вопросы, которые обсудят участники:
- Как по-новому повысить вовлеченность персонала в интранет
- Что необходимо учесть для безболезненного переиздания корпоративного портала на российском ПО
- Какие сервисы повысят вовлеченность сотрудников в интранет
- Как сделать корпоративный портал визуально привлекательным и удобным для пользователей
- Какой контент создавать, чтобы повысить вовлеченность каждого сотрудника
На мероприятии выступят эксперты из Альфа-Банка, Авито, DNS и других компаний, которые уже внедряли интранет в процессы компании.
22 мая: C&B DAY | Материальная и нематериальная мотивация
Как повысить производительность без роста затрат на персонал? Какие мотивационные программы действительно работают в новых экономических условиях? Ответы — на конференции C&B DAY.
В программе — 20+ кейсов от ведущих компаний, в числе которых Норникель, Северсталь, Х5. Своим опытом поделятся HR-директора, руководители по C&B, организационному развитию, HR-брендингу и цифровизации. Участники обсудят:
- стратегии материальной и нематериальной мотивации,
- программы благополучия,
- автоматизацию процессов,
- подходы к бюджетированию.
Участие будет полезно HR-директорам и HRBP, руководителям по компенсациям и льготам, специалистам по оргразвитию и бренду работодателя. Конференция подойдет тем, кто хочет сверить стратегию мотивации с практикой рынка, найти эффективные решения и расширить круг профессиональных контактов.
22-23 мая: INTERNAL COMMUNICATIONS FORCE 2025
Внутренние коммуникации становятся важной частью бизнес-стратегий — от них зависит лояльность, вовлеченность и эффективность команды.
На форуме INTERNAL COMMUNICATIONS FORCE 2025 участники разберутся, как адаптировать процессы и инструменты под запросы сотрудников, повысить прозрачность внутри компании и усилить HR-бренд. Обсудят следующие темы:
- Что изменить в работе внутренних коммуникаций для роста вовлеченности
- Какие каналы внутренних коммуникаций использовать сегодня
- Как повысить вовлеченность в работу разных ЦА и поколений
- Как применять ИИ для упрощения работы внутренних коммуникаций
Своим опытом поделятся спикеры из Билайна, Lamoda, Автоваза и других крупных компаний. Эксперты представят кейсы по запуску удобных каналов связи, использованию ИИ для автоматизации процессов, повышению вовлеченности разных целевых аудиторий и кросс-функциональному взаимодействию.
24 мая: Зачем работодатели ведут соцсети
Онлайн-интенсив поможет разобраться, как использовать соцсети для построения сильного HR-бренда. Участники узнают, какие площадки работают лучше всего, как выбрать формат и тональность контента и почему соцсети — это не просто джоб-борд, а полноценная медиаплатформа компании.
В программе — аудит бренда работодателя, разработка стратегии коммуникации, подбор эффективных SMM-инструментов и практические кейсы от компаний, которые уже успешно ведут карьерные каналы. Участники узнают о подходах к ведению соцсетей, которые можно применить даже при ограниченных ресурсах.
26-28 мая: TECH WEEK
TECH WEEK — это масштабная конференция, объединяющая 11 потоков, которые посвящены технологиям, управлению, инновациям и инструментам для бизнеса.
В программе — практикумы, групповой менторинг, тренинги и нестандартные форматы нетворкинга, включая мастермайнды. А также пройдут дискуссии на темы:
- Как решить проблему нехватки кадров
- Как цифровые инструменты помогут ускорить адаптацию новых сотрудников
- Какие интерактивные технологии повышают вовлеченность сотрудников в обучение
- На какие метрики смотреть, чтобы сохранить команду
Среди приглашенных спикеров — эксперты из Ростелеком ИТ, АО Дикси Групп, Talent Rocks и других компаний. Особое внимание участники уделят развитию управленческих компетенций, внедрению инновационных решений и поиску подходов для масштабирования бизнеса.
29 мая: Как распознать накрутку опыта и другие способы обмана от кандидатов
На вебинаре разберут, как рекрутеру не попасться на удочку кандидатов, которые приукрашивают или фальсифицируют опыт. Участники узнают о самых распространенных способах обмана — от подставных резюме до прохождения тестов за джунов — и получат практические инструменты для проверки информации.
Участники узнают, как выявлять накрутку стажа, работать с резюме, созданными нейросетями, и выстраивать более точный процесс оценки. Вебинар особенно полезен рекрутерам, которые хотят повысить качество найма и снизить риск ошибок в подборе.
29-30: I’M READY
На конференции I’M READY участники смогут не только прокачать экспертизу, но и пообщаться в кругу единомышленников: организаторы пригласили ярких спикеров, подготовили несколько форматов нетворкинга и выставку проверенных HR-сервисов.
На выставке будет и Хантфлоу со своим стендом — подходите знакомиться и общаться! Мы расскажем о новых возможностях системы, поделимся кейсами и лайфхаками, которые помогут упростить подбор и закрывать вакансии быстрее. Будет полезно и интересно!
Реклама. Рекламодатель ИП Ким, ИНН 526228540748
30-31 мая: HR API
HR API — практическая IT HR конференция для менеджеров по персоналу, рекрутеров, сорсеров и всех, кто создает команды и руководит проектами. На мероприятии участники узнают кейсы от стартапов и корпораций, получат проверенные инструменты для работы и честный взгляд на профессии в IT HR.
На конференции выступит Ольга Ефимова, операционный директор Хантфлоу. Она расскажет, что изменилось в работе с персональными данными в 2025 году и как это отразится на рекрутерах. Простыми словами Ольга объяснит, как работать с данными кандидатов, не опасаясь юридических рисков и проверок Роскомнадзора. Приходите, чтобы узнать эту важную информацию от эксперта Хантфлоу.
Реклама. Рекламодатель ООО «АйТи-Событие», ИНН: 7804495194
Оставайтесь в курсе интересных HR-мероприятий с Хантфлоу
Редакция Журнала Хантфлоу ежемесячно собирает полезные HR-мероприятия 2025 года в подборки. Следите за обновлениями журнала и подписывайтесь на наш телеграм-канал, чтобы не пропустить следующие анонсы.
А также участвуйте в нашей акции к 10-летию Хантфлоу:
Перейдите на Хантфлоу до 30 мая и получите подарки:
- Игристое для вашей команды рекрутинга
- Шанс выиграть приглашение на закрытую вечеринку в честь 10-летия Хантфлоу
Подробности — по ссылке ниже.
