В России день кадрового работника отмечают 24 мая и 12 октября.
24 мая 1835 года в Российской империи было принято Положение об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими. Это первый в истории России документ, регулирующий отношения между работодателем и наемными работниками.
А 12 октября 1918 года Народный комиссариат юстиции утвердил инструкцию об организации советской милиции, при которой в советском государстве начали появляться первые отделы кадров.
Однако российская кадровая сфера начала формироваться за несколько веков до этого. Одни из первых законов и документов о трудовых отношениях датируются XI веком.
Редакция Журнала Хантфлоу проследила историю кадрового дела в России и отметила самые важные вехи.
Он содержит нормы уголовного, обязательственного, наследственного, семейного и процессуального права. Также в нем впервые документируются трудовые отношения в Киевской Руси.
Появляется Разрядный приказ (Разряд)
Это учреждение, которое занималось комплектованием русской рати и государственного аппарата, а также военным управлением и жалованьем дворян. Фактически Разряд выполнял функции главной кадровой службы государства.
Это свод законов и правил, которые регулируют разные области общественной жизни.
Среди прочего в нем фиксируется право крестьян «у всяких чинов людей наймоваться в работу по записям и без записей повольно».
Появление публикационных листов
Для поиска работников издаются «публикационные листы» — объявления, в которых описывались условия и характер работы. Такие листы обычно размещаются в людных местах городов.
«Генеральный регламент»
Петр I подписывает «Генеральный регламент или устав», в котором определялся штат, структура, функции и порядок деятельности центральных государственных учреждений, порядок прохождения гражданской и военной службы.
Выходит постановление «Об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму».
Это первый документ в Российской империи, который подробно описывает и регламентирует отношения между работодателями и подчиненными.
Принят закон «О воспрещении ночной работы несовершеннолетним и женщинам на фабриках, заводах и мануфактурах»
Нормативный акт запрещал ночную работу детям, подросткам до 17 лет и женщинам на хлопчатобумажных и шерстяных фабриках.
Принят закон «О найме рабочих и правилах надзора за фабричными заведениями»
В законе описывался порядок найма и увольнения рабочих.
Издается закон «О продолжительности и распределении рабочего времени»
Он предполагал ограничение рабочего дня на предприятиях до 11,5 часа, запрещал работу в воскресенье и устанавливал 14 обязательных праздников.
Принят закон о биржах труда
Он предусматривал возможность открытия бирж в городах с населением не менее 50 000 человек.
Народный комиссариат юстиции утверждает инструкцию об организации советской милиции
При милиции появляются первые в советском государстве отделы кадров.
Кодекс законов о труде
Принят первый советский Кодекс законов о труде, который отразил новые принципы регулирования трудовых отношений.
В нем провозглашается договорной (добровольный) принцип привлечения к труду, вводится понятие трудового договора, артели, расчетной книжки, закрепляется принцип неухудшения положения работника по сравнению с закрепленным в законодательстве.
В нем устанавливалась 41-часовая рабочая неделя, добавились новые праздничные дни и новые льготы, в том числе право на отпуск по уходу за ребенком с сохранением рабочего места.
Он будет действовать до начала XXI века.
Издаются государственные стандарты (ГОСТ) 6.38-72 и 6.39-72
В них описаны требования к оформлению управленческих и кадровых документов.
В нем прописаны мировые стандарты трудового права, ратифицированные Конгрессом международной организации труда.
Этот кодекс действует в России до сих пор.
Появляется День кадровика
По инициативе Всероссийского кадрового конгресса в России начинают ежегодно отмечать День кадровика.
Читайте также:
Вячеслав Филиппов, журнал «Кадровое дело»: «Трудовая книжка — бессмысленный документ, который нервирует всех кадровиков»
Более 25 источников знаний, чтобы разобраться в кадровом делопроизводстве
Формирование и использование кадрового резерва
