Бренд Хантфлоу — это не только самая функциональная система автоматизации рекрутмента, но и медиапродукты, которые помогают HR-профессионалам достигать лучших результатов. Мы уверены: сильная база наших читателей — ключ к выстраиванию упорядоченного подбора и успеху в профессии.
Помимо материалов, которые мы публикуем в Журнале Хантфлоу и соцсетях, мы создали руководства — ценные источники знаний об автоматизации рекрутмента, поиске кандидатов и взаимодействии с ними.
В статье собрали четыре руководства Хантфлоу, которые полезно прочитать каждому HR-профессионалу — скачивайте их и делитесь с коллегами.
9 полезных шаблонов для HR и рекрутеров
Рекрутеры ежедневно отправляют десятки писем, создают тексты вакансий и проводят скрининг сотен резюме — каждое из этих действий отнимает огромное количество времени. На помощь приходят готовые шаблоны и чек-листы, которые позволяют быстро формулировать тексты для любых ситуаций и ускорять рутину, чтобы экономить время на важное.
Шаблоны здорово упрощают жизнь нам в компании: не надо тратить время на рутину — выбираешь шаблон, нажимаешь кнопочку и письмо кандидату готово.

Марина Ничипоренко,
начальник отдела подбора и адаптации персонала в СИГМА

В бесплатном руководстве «9 полезных шаблонов для HR и рекрутеров» мы собрали для вас полезные примеры писем и чек-листы, которые помогут взаимодействовать с кандидатами и заказчиками быстрее и эффективнее.
После прочтения вы сможете:
✅ Использовать шаблоны фидбэка и отказов, чтобы выстраивать позитивные отношения с кандидатами
✅ Применять чек-листы для снятия заявки на подбор и скрининга резюме, чтобы не упускать важных деталей при общении с заказчиком
✅ Верно оформлять оффер и рекомендательное письмо, чтобы упростить работу
✅ Составлять описания вакансий, которые привлекут нужных специалистов
Скачивайте, пользуйтесь и делитесь с коллегами готовыми образцами для рекрутеров и эйчаров ⬇️
Как закрывать вакансии быстрее
Скорость в подборе — ключевой фактор успеха на сегодняшнем рынке труда. Компании, которые первыми отвечают на отклики и быстро продвигают кандидатов по воронке, выигрывают в борьбе за таланты.
Быстрый наем невозможен без четкой организации процесса. Если заявки на подбор приходят в разные чаты, резюме теряются, а кандидаты не получают обратной связи, команда тратит время впустую, а конкуренты закрывают вакансии в срок.

Александра Вихарева,
руководитель отдела автоматизации Хантфлоу

В бесплатном руководстве «Как закрывать вакансии быстрее» Хантфлоу делится проверенной методикой, которая помогает упорядочить работу HR-отдела, ускорить наем и грамотно распределять ресурсы.
После прочтения вы сможете:
✅ Настроить автоматизацию подбора и освободить команду рекрутеров от рутинных задач
✅ Выстроить эффективное взаимодействие с заказчиками, чтобы ускорить поиск сотрудников
✅ Использовать аналитику для выявления слабых мест в подборе и ускорения закрытия вакансий
Переходите к четкой системе вместо хаоса. Скачайте готовый план, который поможет навести порядок в рекрутинге, быстрее находить нужных кандидатов и получать больше принятых офферов ⬇️
Как построить воронку подбора
Воронка подбора — это стратегический инструмент, который помогает понять, на каком этапе теряются кандидаты, какие каналы привлечения работают лучше и как оптимизировать срок закрытия позиции.
Воронка подбора помогает анализировать, где в процессе найма возникают проблемы, какие каналы работают лучше и как усовершенствовать процесс подбора. Это очень важно, так как без четкой аналитики подбор превращается в хаос: вакансии закрываются медленно, а бюджеты расходуются неэффективно.

Галина Дейнекина,
руководитель онлайн-школы HR-аналитики Deynekina HR&BA

В бесплатном руководстве «Как построить воронку подбора» вы узнаете, как на практике применять воронку для ускорения найма, выявления проблемных этапов и повышения эффективности рекрутинга.
После прочтения вы сможете:
✅ Построить воронку подбора и научиться анализировать ее ключевые показатели
✅ Определить узкие места, которые мешают вам закрывать вакансии быстрее
✅ Использовать готовый шаблон воронки, чтобы оценивать эффективность источников найма и сокращать затраты на подбор
✅ Прогнозировать сроки и стоимость подбора, используя реальные данные
🎁 Бонус: внутри руководства — готовый шаблон воронки подбора в виде удобной таблицы. С его помощью вы сможете оценивать эффективность каналов найма, рассчитывать стоимость подбора и находить узкие места.
Скачайте руководство о построении воронки подбора ⬇️
Как организовать эффективный рекрутмент
Многие HR-команды работают в режиме «здесь и сейчас» и не успевают выстраивать системный подбор. Из-за этого возникает путаница:
🔸 Данные о кандидатах хранятся в разных местах
🔸 Резюме теряются, комментарии к ним разрозненные
🔸 Важные этапы найма пропускаются или затягиваются
Так было, например, у Алины Нагабедян из компании Вебпрактик.
Раньше наши данные о подборе были разбросаны: кандидатов фиксировали в Excel, комментарии к резюме оставляли на Хедхантере, не было понимания воронки. Это было жутко неудобно. Систематизировать все помогла система автоматизации рекрутмента Хантфлоу.

Алина Нагабедян,
руководитель HR-отдела, Вебпрактик

В бесплатном руководстве Хантфлоу «Как организовать эффективный рекрутмент» собраны ценные советы — они помогут вам создать стабильный процесс найма, который легко масштабируется и адаптируется под любые изменения.
После прочтения вы сможете:
✅ Понять, когда пора менять процессы, чтобы избежать хаоса в подборе
✅ Внедрить систему организации найма, которая уже помогла многим компаниям
✅ Использовать шаблон для проектирования воронки, чтобы прогнозировать результаты найма на основе данных, а не интуиции
Скачайте руководство, которое поможет вам систематизировать и улучшить подбор ⬇️
Поможем организовать ваш рекрутмент и вывести подбор на новый уровень
Система автоматизации рекрутмента Хантфлоу — еще один фактор успеха вашего подбора. Она помогает упорядочить процесс найма и избавиться от рутины, чтобы нанимать в срок лучших специалистов.
Правдивые результаты компаний, внедривших Хантфлоу:
- Eduson увеличил скорость найма на 30%
- Ostrovok находит разработчиков за 8 дней
- Рекрутеры Контура вовлекли заказчиков в подбор
Хантфлоу подходит компаниям и с одним рекрутером, и с несколькими отделами подбора. Сохраняйте резюме в единую базу, пишите кандидатам и назначайте собеседования в популярных видеосервисах, не выходя из системы. Более 20 готовых отчетов помогут найти скрытые проблемы в подборе и оценивать его качество.
Хотите увидеть, как это будет работать на практике в вашей компании? Оставьте заявку, и наш эксперт расскажет, как Хантфлоу поможет ускорить наем даже на сложные позиции ⬇️