Must-read о подборе, общении с кандидатами и автоматизации: 4 бесплатных гайда Хантфлоу 

Руководства, которые стоит изучить каждому рекрутеру

Бренд Хантфлоу — это не только самая функциональная система автоматизации рекрутмента, но и медиапродукты, которые помогают HR-профессионалам достигать лучших результатов. Мы уверены: сильная база наших читателей — ключ к выстраиванию упорядоченного подбора и успеху в профессии.

Помимо материалов, которые мы публикуем в Журнале Хантфлоу и соцсетях, мы создали руководства — ценные источники знаний об автоматизации рекрутмента, поиске кандидатов и взаимодействии с ними. 

В статье собрали четыре руководства Хантфлоу, которые полезно прочитать каждому HR-профессионалу — скачивайте их и делитесь с коллегами. 

9 полезных шаблонов для HR и рекрутеров

Рекрутеры ежедневно отправляют десятки писем, создают тексты вакансий и проводят скрининг сотен резюме — каждое из этих действий отнимает огромное количество времени. На помощь приходят готовые шаблоны и чек-листы, которые позволяют быстро формулировать тексты для любых ситуаций и ускорять рутину, чтобы экономить время на важное.

Шаблоны здорово упрощают жизнь нам в компании: не надо тратить время на рутину — выбираешь шаблон, нажимаешь кнопочку и письмо кандидату готово.

Марина Ничипоренко,
начальник отдела подбора и адаптации персонала в СИГМА


В бесплатном руководстве «9 полезных шаблонов для HR и рекрутеров» мы собрали для вас полезные примеры писем и чек-листы, которые помогут взаимодействовать с кандидатами и заказчиками быстрее и эффективнее.


После прочтения вы сможете:

✅ Использовать шаблоны фидбэка и отказов, чтобы выстраивать позитивные отношения с кандидатами

✅ Применять чек-листы для снятия заявки на подбор и скрининга резюме, чтобы не упускать важных деталей при общении с заказчиком

✅ Верно оформлять оффер и рекомендательное письмо, чтобы упростить работу

✅ Составлять описания вакансий, которые привлекут нужных специалистов

Скачивайте, пользуйтесь и делитесь с коллегами готовыми образцами для рекрутеров и эйчаров ⬇️

Как закрывать вакансии быстрее

Скорость в подборе — ключевой фактор успеха на сегодняшнем рынке труда. Компании, которые первыми отвечают на отклики и быстро продвигают кандидатов по воронке, выигрывают в борьбе за таланты. 

Быстрый наем невозможен без четкой организации процесса. Если заявки на подбор приходят в разные чаты, резюме теряются, а кандидаты не получают обратной связи, команда тратит время впустую, а конкуренты закрывают вакансии в срок.

Александра Вихарева,
руководитель отдела автоматизации Хантфлоу


В бесплатном руководстве «Как закрывать вакансии быстрее» Хантфлоу делится проверенной методикой, которая помогает упорядочить работу HR-отдела, ускорить наем и грамотно распределять ресурсы.


После прочтения вы сможете:

✅ Настроить автоматизацию подбора и освободить команду рекрутеров от рутинных задач

✅ Выстроить эффективное взаимодействие с заказчиками, чтобы ускорить поиск сотрудников

✅ Использовать аналитику для выявления слабых мест в подборе и ускорения закрытия вакансий

Переходите к четкой системе вместо хаоса. Скачайте готовый план, который поможет навести порядок в рекрутинге, быстрее находить нужных кандидатов и получать больше принятых офферов ⬇️

Как построить воронку подбора

Воронка подбора — это стратегический инструмент, который помогает понять, на каком этапе теряются кандидаты, какие каналы привлечения работают лучше и как оптимизировать срок закрытия позиции.

Воронка подбора помогает анализировать, где в процессе найма возникают проблемы, какие каналы работают лучше и как усовершенствовать процесс подбора. Это очень важно, так как без четкой аналитики подбор превращается в хаос: вакансии закрываются медленно, а бюджеты расходуются неэффективно.

Галина Дейнекина,
руководитель онлайн-школы HR-аналитики Deynekina HR&BA


В бесплатном руководстве «Как построить воронку подбора» вы узнаете, как на практике применять воронку для ускорения найма, выявления проблемных этапов и повышения эффективности рекрутинга.


После прочтения вы сможете:

✅ Построить воронку подбора и научиться анализировать ее ключевые показатели

✅ Определить узкие места, которые мешают вам закрывать вакансии быстрее

✅ Использовать готовый шаблон воронки, чтобы оценивать эффективность источников найма и сокращать затраты на подбор

✅ Прогнозировать сроки и стоимость подбора, используя реальные данные

🎁 Бонус: внутри руководства — готовый шаблон воронки подбора в виде удобной таблицы. С его помощью вы сможете оценивать эффективность каналов найма, рассчитывать стоимость подбора и находить узкие места.

Скачайте руководство о построении воронки подбора ⬇️

Как организовать эффективный рекрутмент

Многие HR-команды работают в режиме «здесь и сейчас» и не успевают выстраивать системный подбор. Из-за этого возникает путаница:

🔸 Данные о кандидатах хранятся в разных местах

🔸 Резюме теряются, комментарии к ним разрозненные

🔸 Важные этапы найма пропускаются или затягиваются

Так было, например, у Алины Нагабедян из компании Вебпрактик.

Раньше наши данные о подборе были разбросаны: кандидатов фиксировали в Excel, комментарии к резюме оставляли на Хедхантере, не было понимания воронки. Это было жутко неудобно. Систематизировать все помогла система автоматизации рекрутмента Хантфлоу.

Алина Нагабедян,
руководитель HR-отдела, Вебпрактик


В бесплатном руководстве Хантфлоу «Как организовать эффективный рекрутмент» собраны ценные советы — они помогут вам создать стабильный процесс найма, который легко масштабируется и адаптируется под любые изменения.


После прочтения вы сможете:

✅ Понять, когда пора менять процессы, чтобы избежать хаоса в подборе

✅ Внедрить систему организации найма, которая уже помогла многим компаниям

✅ Использовать шаблон для проектирования воронки, чтобы прогнозировать результаты найма на основе данных, а не интуиции

Скачайте руководство, которое поможет вам систематизировать и улучшить подбор ⬇️

Поможем организовать ваш рекрутмент и вывести подбор на новый уровень

Система автоматизации рекрутмента Хантфлоу — еще один фактор успеха вашего подбора. Она помогает упорядочить процесс найма и избавиться от рутины, чтобы нанимать в срок лучших специалистов.

Правдивые результаты компаний, внедривших Хантфлоу:

Хантфлоу подходит компаниям и с одним рекрутером, и с несколькими отделами подбора. Сохраняйте резюме в единую базу, пишите кандидатам и назначайте собеседования в популярных видеосервисах, не выходя из системы. Более 20 готовых отчетов помогут найти скрытые проблемы в подборе и оценивать его качество.

Хотите увидеть, как это будет работать на практике в вашей компании? Оставьте заявку, и наш эксперт расскажет, как Хантфлоу поможет ускорить наем даже на сложные позиции ⬇️