На почту редакции Журнала Хантфлоу часто приходят отзывы от счастливых клиентов Хантфлоу. В статье рассказываем, какие 5 инструментов системы автоматизации рекрутмента ценят больше всего.
Наглядная воронка подбора
В Хантфлоу можно настроить этапы подбора под любой процесс найма. Благодаря этому все участники, в том числе и нанимающие менеджеры, видят путь каждого кандидата.
Вместо вопросов «А где кандидаты?!» вы показываете точные данные: сколько человек на каждом этапе, какой процент доходит до оффера и где происходят основные потери.
Воронка в Хантфлоу позволяет перейти от расплывчатых фраз к конкретике. Теперь мы говорим с бизнесом на языке цифр, а не ощущений.
Гульнара Хакимуллина,
заместитель руководителя отдела подбора и адаптации персонала в регионах РФ, Softline
Единая база резюме и история общения с кандидатами
Клиентам Хантфлоу не знакома проблема потерянных резюме и хаоса в почте, чатах и таблицах. Система — это единое хранилище для всех кандидатов, переписок, комментариев и файлов. За такую возможность нас благодарят особенно часто.
Умный поиск по базе позволяет за секунды найти того самого кандидата в кадровом резерве, который однажды уже приглянулся.
Как создать кадровый резерв
Бесплатное руководство для HR и рекрутеровШаблоны писем
Для каждого этапа найма можно создать библиотеку шаблонов. Чтобы написать кандидату, не нужно придумывать текст с нуля. Достаточно один раз создать шаблон, затем находить его в Хантфлоу и отправлять специалистам.
Мы создали шаблоны для каждого этапа подбора. Теперь не нужно, например, с нуля писать приглашение на интервью всем, кто дошел до этого этапа. Достаточно выбрать подходящий шаблон в Хантфлоу и можно сразу отправлять.
Анна Дзекан
Руководитель отдела подбора и адаптации персонала ЭкоНива-АПК
Поиск дубликатов резюме
Поиск дубликатов — функция, которую пользователи называют «спасительной». Для того чтобы выявлять дубликаты резюме, в Хантфлоу создан уникальный алгоритм их отслеживания. Он проверяет резюме по фамилии, имени, отчеству, контактам, дате рождения и другим данным.
Если рекрутинговая система плохо отслеживает дубликаты, это создает риски для HR-бренда и отношений с кандидатами и коллегами:
- Невозможно отследить историю общения с кандидатом. Вы не понимаете, был ли с ним контакт, каким он был, на чем вы закончили обсуждение и можно ли к нему вернуться
- Повышаются репутационные риски для HR-бренда. Вы не знаете, находится ли кандидат в воронке у других рекрутеров вашей компании
- Легко нарваться на нечестного кандидата, который создал несколько резюме и в одном из них накрутил опыт
Бесшовные интеграции
В Хантфлоу интегрированы:
- Джобсайты — чтобы публиковать вакансии в один клик и собирать отклики в одной системе
- Почта и календари — помогают планировать собеседования и рассылать приглашения на встречи прямо из Хантфлоу
- Мессенджеры — рекрутеры могут связываться с кандидатами прямо из карточки, не переключаясь между окнами
Чтобы увидеть, как эти инструменты превращают наем в продуманный процесс, переходите на Хантфлоу. Вы поймете, как шаблоны экономят часы, а база помнит то, что уже успело забыться в чатах. Вам останется только самое важное — находить нужных людей.
