Как нанимать и удерживать сотрудников 18–22 лет, которые не терпят дискомфорта и выбирают работу по ценностям? В новом выпуске Хантфлоу Инсайт обсуждаем, как эффективно работать с зумерами.
Гость — первый партнер-франчайзи Дринкит в Москве Алексей Катков. Их сеть показывает одну из самых низких текучестей в общепите, а средний возраст сотрудников кофейни — 19 лет.
Обсудили с Алексеем, почему зумеры — не ленивые, а невероятно талантливые и быстрые. Поговорили, как компании перестраивать обучение, коммуникацию и процессы, чтобы привлекать молодежь.
Также в выпуске:
- Почему практика «отговорить кандидата» — лучший фильтр на входе
- Как управлять дружбой в команде и зачем это нужно
- Как создать ценность, ради которой к вам придут и останутся
Слушайте выпуск с Алексеем Катковым на любимой платформе или прямо здесь, на страницах Журнала Хантфлоу.
Четвертый сезон подкаста Хантфлоу Инсайт — это глубокий разговор о том, что волнует HR прямо сейчас. Мы берем самые острые вопросы рынка, разбираем их до деталей и даем практику, которая помогает действовать в реальности.
Если вы тоже работаете с молодыми кандидатами и хотите выстроить честный, быстрый и предсказуемый процесс найма — автоматизация подбора критически важна.
Хантфлоу сохраняет весь контекст общения с кандидатом, позволяет писать специалисту в любой мессенджер в один клик, дает возможность настраивать четкие этапы подбора и оценивать их эффективность. В итоге рекрутеры успевают больше, а кандидаты получают тот самый понятный опыт, которого они ждут.Попробуйте внедрить системность в рекрутмент с Хантфлоу и вы увидите, как меняется качество найма и удержания.
