Депутаты ЛДПР подготовили законопроект, который даст некоторым сотрудникам право хотя бы один день в неделю работать из дома или по гибкому графику.
Льгота может распространиться на таких сотрудников:
- Родители двух и более детей
- Одинокие матери и отцы
- Родители детей с инвалидностью
- Специалисты, которые ухаживают за инвалидами I группы
Правило будет действовать, только если рабочие обязанности можно выполнять дистанционно. Слесаря вместе со станком домой, конечно, никто отправлять не собирается.
Чтобы перейти на новый режим, сотруднику нужно будет подать заявление. Работодатель должен рассмотреть его в течение трех рабочих дней. Если удаленка возможна, стороны заключат дополнительное соглашение к трудовому договору.
По договоренности работать из дома можно будет и чаще одного раза в неделю.
Отказы в удаленке тоже разрешат, но ответить в духе «у нас так не принято» не получится. Работодатель должен будет письменно объяснить, почему характер работы не позволяет перейти на удаленку или гибкий график.
При этом новый режим не должен влиять на зарплату, обязанности, продолжительность рабочего дня и другие условия договора. Один день без поездки в офис — не повод незаметно превратить полную ставку в тариф «семейный».
Пока в Госдуме решают, кому положен день удаленки, рекрутеры могут хотя бы избавить себя от работы в Excel. В Хантфлоу кандидаты, вакансии, переписка и история найма хранятся в одной системе.
