По данным Хэдхантера, за год заметнее всего снизился спрос на специалистов в сфере управления персоналом. По сравнению с маем 2024 года число вакансий в сфере уменьшилось на 42%. Количество резюме выросло на 22%.
Снижение спроса на HR-специалистов может быть связано со спадом на рынке труда. Согласно исследованию Хантфлоу, спрос на сотрудников упал на 28%. Компании замедляют наем и открывают меньше вакансий из-за жесткой кредитно-денежной политики и смещения акцента на экономию. Как следствие, нагрузка на HR-команду снижается.
По словам сооснователя и генерального директора Хантфлоу Михаила Танского, остановка подбора — не самая разумная стратегия в кризис. Чтобы справиться с трудностями, бизнесу важно вкладываться в сильных и профессиональных сотрудников.
Следить за трендами, адаптироваться к изменениям и усиливать свою экспертизу — ключевые задачи для эйчаров и рекрутеров сегодня. В этом помогают мероприятия для профессионального роста. Участвуйте в бесплатных ивентах Хантфлоу. Вас ждут митапы, конференции и разборы кейсов о том, как развиваться, несмотря на спад на рынке.
