Июль оказался богат на подборки литературы от авторитетных источников. В начале месяца международная консалтинговая компания McKinsey опубликовала список из 94 лучших книг по бизнесу, технологиям и корпоративной культуре. Подборку сформировали на основе рекомендаций генеральных директоров, основателей бизнесов, главных редакторов и других лидеров.
Затем списком 100 лучших книг XXI века поделилось старейшее издание The New York Times. В составлении топа участвовали Стивен Кинг, Сара Джессика Паркер, Джон Ирвинг и другие известные личности.
Редакция Журнала Хантфлоу вдохновилась этими подборками и решила составить свой список книг, которые еще не стали мейнстримом. Мы изучили новинки крупнейших российских издательств и выделили топ свежей литературы, которая поможет эффективнее управлять командами, прокачаться в проджект-менеджменте и овладеть навыками беспроигрышной коммуникации. Теперь вы знаете, что почитать вечером или положить в чемодан перед отпуском.
Бережно отобрали для вас самую полезную литературу, чтобы вы читали только самое интересное и не тратили время впустую ❤️
Татьяна Кожевникова «Сотрудник как клиент. HR-маркетинг для успеха бизнеса и победы в борьбе за таланты»
Кто написал. Татьяна Кожевникова имеет более 25 лет опыта работы на топ-позициях в HR и организационном развитии в крупнейших компаниях: Росатоме, X5 Group, Хоум Банке, Coca-Cola и многих других.
О чем книга. Татьяна рассказала:
- как не потерять ценного сотрудника в первую неделю;
- кто такой директор по опыту сотрудников;
- как повысить производительность команды, не нарушив work-life balance;
- зачем поддерживать отношения с «бывшими» сотрудниками.
Зачем читать. Книга поможет пипл-менеджерам, которые заботятся о благополучии команды, усилить бренд работодателя и выигрывать в процессе найма и удержания специалистов.
Начать изучение темы HR-бренда и HR-маркетинга можно с материалов Журнала Хантфлоу:
Формирование и продвижение HR-бренда компании
Лоран Нордгрэн и Дэвид Шонталь «Фактор Ч, или Как не угробить хорошую идею»
Кто написал. Авторы книги — профессор Школы менеджмента Келлога и ученый-бихевиорист Лоран Нордгрэн и профессор кафедры инноваций и предпринимательства Дэвид Шонталь.
О чем книга. Авторы объясняют, почему людям свойственно выбирать знакомое и как преодолеть страх перемен, чтобы не потерять ценную задумку и воплотить ее в жизнь.
Зачем читать. Книга поможет пипл-менеджерам не откладывать идеи в долгий ящик и без страха влиять на бизнес-процессы.
Евгения Неговорова «Слова делают нас ближе. Ненасильственное общение в семье, на работе и с друзьями»
Кто написал. Евгения Неговорова — сертифицированный тренер по ненасильственному общению и магистр конфликтологии.
О чем книга. Евгения рассказала о техниках, которые помогут:
- договариваться с людьми;
- регулировать эмоции;
- отстаивать личные границы;
- не отталкивать окружающих.
Зачем читать. Практики из книги помогут убедить руководителя выделить бюджет на автоматизацию подбора с Хантфлоу, тактично отказать коллеге, который просит выполнить часть его работы, и перестать раздражаться в коммуникации с нанимающими менеджерами.
Бизнес и пипл-менеджеры часто говорят на разных языках. Чтобы эйчарам и рекрутерам стать стратегическими консультантами по талантам, важно наращивать ценность HR-функции, прокачивать экспертизу и учитывать пожелания нанимающих менеджеров. О том, как это сделать, рассказали эксперты из АкадемСити, Нигилиста и Хантфлоу. Читайте тезисы или смотрите запись выступлений конференции Хантфлоу.
Ярослав Шуваев «Менеджмент цифрового продукта. От идеи до идеала»
Кто написал. Ярослав Шуваев — эксперт по корпоративным инновациям. Участвует в разработке цифровых продуктов для Ак Барс Банка, Газпрома, Альфа-Банка, Coca-Cola, Viasat Global.
О чем книга. Ярослав рассказал о каждом этапе жизненного цикла цифрового продукта.
Зачем читать. Пипл-менеджеры разберутся, как внедрять технологии для совершенствования HR-процессов.
Узнайте, зачем эйчарам проектный менеджмент и как прокачиваться в нем:
Рэйчел Свейби «52 упрямые женщины: ученые, которые изменили мир»
Кто написал. Рэйчел Свейби — независимая журналистка. Писала материалы для Runner’s World, Wired, O, the Oprah Magazine, The New Yorker, Afar.
О чем книга. Рейчел собрала истории о 52 сильных женщинах, чьи имена мало известны, но которые совершили важнейшие открытия в области медицины, биохимии, биологии, физиологии и археологии.
Зачем читать. Вдохновить сотрудниц примером женщин-ученых и укрепить их веру в себя.
Как Хантфлоу преодолевает гендерные стереотипы
В мае редакция Журнала Хантфлоу опубликовала большой материал «Diversity and Inclusion: почему эти два понятия важны для бизнеса». Мы рассказали, почему пол, возраст, жизненный опыт и другие формальные критерии должны отойти на второй план при формировании эффективных команд.
Особое место в статье мы уделили гендерным стереотипам. До сих пор женщины в IT сталкиваются с предвзятым отношением и барьерами. В статье на опыте Хантфлоу мы доказали, что успешный бизнес может состоять из разных сотрудников: в компании работает примерно равное количество мужчин и женщин.
Стивен Вольфрам «Как устроен ChatGPT?»
Кто написал. Стивен Вольфрам — физик, математик и пионер вычислительной техники.
О чем книга. Автор рассказал, как устроена самая популярная нейросеть в мире: на чем основана ее логика, как формируется ответ на вопрос пользователя, насколько безграничны возможности ИИ.
Зачем читать. Труд Вольфрама поможет писать удачные промты для ChatGPT, которые ускорят выполнение рутинных задач.
Практические гайды о том, как рекрутерам и эйчарам использовать в работе ИИ:
«ChatGPT уже работает на уровне мидла-рекрутера»: тестируем возможности чат-бота
Адизес Бизнес Консалтинг «Лидеры ХО. О принципах менеджмента, командообразовании, формуле процветания бизнеса и аксиомах счастья»
Кто написал. Коллектив авторов компании по построению и внедрению систем управления бизнесом Адизес Бизнес Консалтинг.
О чем книга. Сборник мыслей и идей 45 управленцев и предпринимателей, которые развивают компании в российской действительности. Ключевые темы:
- чем приходится жертвовать настоящим лидерам ради успеха;
- каким является лидерство в России;
- какие ценности важно развивать в команде;
- как вести бизнес, когда правила все время меняются.
Зачем читать. Книга будет полезна менеджерам любого масштаба — от тимлидов подбора до СЕО крупных компании. Она поможет по-новому взглянуть на ошибки, научиться доверять сотрудникам и сформировать миссию своего дела.
Мы знаем, как непросто в век переизбытка информации ориентироваться в потоке новых материалов и находить по-настоящему полезное.
Чтобы читать публикации Журнала Хантфлоу в одном месте и не пропустить ни одну полезную статью, подпишитесь на нашу рассылку.
Достаточно оставить свой адрес электронной почты, и два раза в месяц в ящике вас будут ждать свежие материалы для неравнодушных пипл-менеджеров, которые стремятся нанимать лучших и постоянно усиливать команду.
Если чтение — ваш любимый формат отдыха или изучения нового, вот еще несколько подборок с интересной литературой:
