Карьерный сайт — это страница компании для будущих сотрудников. На нем показывают, чем занимается бизнес, какие ценности у компании и какие вакансии открыты.
Рассказываем, зачем нужен карьерный сайт и как его создать, если у бизнеса нет денег на лишние траты.
Зачем компании карьерный сайт с вакансиями
- Кандидаты используют карьерные сайты как основной источник информации о работодателе. Согласно исследованию Randstad, 41% соискателей по всему миру назвали карьерный сайт вторым по значимости источником информации о бизнесе после джоб-бордов
- Карьерный сайт усиливает бренд работодателя и привлекает сильных кандидатов. Зарубежные исследования показывают, что компании с продуманным карьерным сайтом получают больше релевантных откликов, чем те, которые полагаются только на внешние источники типа соцсетей или джоб-платформ
- Эксперты подчеркивают, что карьерный сайт — единственное собственное пространство бизнеса, где можно полностью контролировать рассказ о культуре, миссии, ценностях и возможностях
Как создать карьерный сайт
Классические варианты — разработка сайта с нуля или через специальные платные конструкторы вроде WordPress и Tilda. Чтобы сделать ресурс, потребуются базовые навыки в области дизайна, верстки, копирайтинга или помощь профильных специалистов.
Также нужно оплатить домен и хостинг, где будет располагаться сайт.
Можно ли создать карьерный сайт быстро и без больших трат
Карьерный сайт внутри системы Хантфлоу — это брендированная страница с вакансиями, которую рекрутер может запустить сам за 10 минут без разработчиков.
Карьерная страница, созданная в Хантфлоу
Карьерный сайт в Хантфлоу vs собственная разработка
| Собственный сайт | Встроенный сайт в Хантфлоу | |
| Чьи ресурсы потребуются | Дизайнер, копирайтер, верстальщик | Рекрутер |
| Затраты | На работу специалистов, если в компании нет собственных ресурсов. Также оплата домена, хостинга и конструктора сайтов | На покупку системы автоматизации рекрутмента Хантфлоу. Встроенный карьерный сайт могут создать пользователи любого тарифа |
| Настройка мобильной версии | Нужна | Доступна автоматически |
| Время создания сайта | От двух недель до трех месяцев | 10 минут |
| Управление вакансиями | Нужно создавать систему, чтобы рекрутеры могли публиковать вакансии на карьерной сайте, либо настраивать интеграцию с CRM для найма | Интеграция с CRM для найма Хантфлоу уже готова. Вакансии, созданные в системе, в один клик можно опубликовать на карьерной странице |
| Управление откликами | Нужно настраивать отправку откликов на почту рекрутерам или в CRM для найма | Отклики будут автоматически попадать в CRM для найма Хантфлоу |
| Аналитика, например Google Analytics и Яндекс Метрика | Нужно настраивать отдельно, чтобы понимать, сколько человек посещает сайт и как ведут себя пользователи | Готова к подключению |
| Внесение правок | Как правило, нужно привлекать разработчика | Рекрутер может сам изменить текст сайта за пять минут |
Кроме карьерного сайта, Хантфлоу объединяет все вакансии и отклики в одной системе, избавляя рекрутера от ручного переноса резюме. С помощью встроенной аналитики можно быстро оценивать эффективность каналов и контролировать процесс подбора.
До 28 февраля переходите на Хантфлоу по ценам 2025 (!!!) года. Вы сэкономите 9 000 ₽ в год на каждого рекрутера.
