Встроенный карьерный сайт в Хантфлоу — это готовая страница компании с вакансиями, которая создается прямо внутри рекрутинговой CRM. Она не требует разработки, отдельного дизайна и интеграций с Хантфлоу.
По сути, это единая точка входа для кандидатов из любых каналов — соцсетей, мессенджеров, рассылок и рекламы.
Как создать карьерный сайт в Хантфлоу
Рекрутер без помощи разработчиков может за 10 минут настроить карьерный сайт компании в Хантфлоу:
- Включить карьерный сайт: настройки → сбор откликов.
- Добавить логотип, краткое описание компании и вставить ссылку на политику конфиденциальности, чтобы соблюдать требования к работе с персональными данными кандидатов.
- Придумать адрес страницы.
- Опубликовать нужные вакансии за пару кликов из Хантфлоу.
| Все вакансии будут опубликованы на вашем сайте с красивым адресом: yourcompany.huntflow.io. |
Главные возможности встроенных карьерных сайтов в Хантфлоу
Автоматическая публикация вакансий. После создания вакансии в Хантфлоу достаточно выбрать карьерный сайт как источник публикации — и вакансия отобразится на карьерном лендинге. Отредактируйте вакансию в Хантфлоу, и изменения автоматически отобразятся на карьерной странице.
Снятые с публикации вакансии не удаляются, а отображаются как архивные — при переходе по любой ссылке пользователь не увидит пустую страницу.
Отклики сразу прилетают в Хантфлоу. Кандидаты откликаются напрямую через карьерный сайт, а их данные автоматически попадают в Хантфлоу. Это избавляет от ручного переноса резюме и снижает риск потери нужной информации.
Поддержка аналитики. К карьерному сайту можно подключить системы веб-аналитики: Google Analytics, Яндекс Метрику, пиксели ВКонтакте, Meta* и Top.Mail.ru. Это помогает отслеживать источники трафика, поведение кандидатов и эффективность каналов привлечения.
В Центре аналитики Хантфлоу появится отдельный источник для точной оценки эффективности подбора с карьерного сайта.
Красивое и информативное отображение при пересылке. Для каждой вакансии генерируется обложка с логотипом вашей компании и крупным названием вакансии, чтобы привлечь внимание потенциальных кандидатов.
Адаптация под мобильные устройства. Сайт выглядит аккуратно на смартфонах и планшетах, поэтому кандидатам удобно просматривать вакансии и откликаться с любого устройства.
Зачем нужен встроенный карьерный сайт в Хантфлоу, если есть джоб-сайты
Джоб-борды — важный канал поиска сотрудников, но они не решают всех задач рекрутера. Встроенный карьерный сайт закрывает те сценарии, где стандартные площадки работают хуже:
- Соцсети и телеграм. Персональная страница с вакансиями выглядит заметнее и понятнее, чем ссылка на джоб-сайт
- Продвижение вакансий. Карьерный сайт удобно использовать в рекламе и рассылках как универсальный лендинг компании
- Контроль информации. Рекрутер сам управляет тем, какую информацию кандидат видит в первую очередь
58 телеграм-каналов и чатов для размещения вакансий разработчиков
До 28 февраля переходите на Хантфлоу по ценам 2025 (!!!) года. Вы сэкономите 9 000 ₽ в год на каждого рекрутера.
* Организация Meta (владелец соцсетей Instagram и Facebook) признана экстремистской и запрещена на территории РФ.
