По данным исследования Gi Group, более 1 900 соискателей из Великобритании сказали, что предпочитают электронную почту для общения в процессе поиска работы.
Заполните форму, и мы пришлем вам 20+ методов оценки кандидатов
Звонки и сообщения сильно отстают:
- 57,1% используют электронную почту
- 25,5% — телефонные звонки
- 17,4% — текстовые сообщения
Если вы подумали, что все из-за бумеров, — нет, это не так. На самом деле возраст почти не влияет на выбор канала. Почта нравится всем поколениям практически одинаково:
- 18–24 года — 54,7%
- 25–34 года — 59,8%
- 35–44 года — 57,5%
- 45–54 года — 57,3%
- 55–64 года — 57,2%
Получается, что почта снова в моде и через нее можно писать кандидатам самых разных возрастов. Это отличная новость для всех рекрутеров, которые пользуются Хантфлоу.
В системе можно один раз подготовить шаблоны писем для общения в электронной почте и больше не писать одинаковые письма с нуля. Например, чтобы подтверждать дату и время интервью, отправлять тестовые задания и офферы, просить кандидатов оценить процесс найма и напоминать заказчикам об обратной связи.
Если не всегда понятно, почему общение с кандидатами заходит в тупик, сделайте воронку найма прозрачной с Хантфлоу. Все этапы, комментарии, статистику и конверсии увидят рекрутеры, руководители подбора и заказчики. Так можно быстро найти этап, на котором кандидаты пропадают, и разобраться в причинах на основе цифр.
