Как закрывать вакансии в срок после долгих выходных

После длинных январских каникул рекрутеры выходят в реальность с сотнями откликов и сжатыми сроками закрытия позиций. Чтобы выполнить цели на январь, важно не просто продолжить наем, а быстро разогнать воронку. О том, как это сделать, — в статье Журнала Хантфлоу.

Разберите отклики, которые накопились за январские каникулы

Чтобы сразу «‎отсечь» нерелевантных кандидатов, ‎фильтруйте отклики по опыту, образованию, навыкам. Если в резюме или тексте отклика нет нужной информации, отправляйте в отказ.

В CRM для подбора Хантфлоу можно настроить расширенное отображение данных прямо в списке кандидатов. Вместо стандартных ФИО и последнего места работы рекрутер сразу видит ключевые параметры: желаемую должность, зарплату, стаж и другие параметры.

Это позволяет не открывать каждое резюме вручную: достаточно просмотреть общий список откликов, быстро отсеять нерелевантных кандидатов и отправить отказ.

Но подходите к процессу с умом. Иногда сильные специалисты могут составлять неинформативные резюме. Поэтому если чувствуете, что кандидат хорош, даже если резюме не подходит под формальные критерии, дайте специалисту шанс.

Система автоматизации рекрутмента Хантфлоу помогает разбирать до 1000 откликов за минуту. Выделите отклики и одним кликом берите их в работу или отказывайте.

Функция поможет быстрее разбирать отклики, отвечать всем кандидатам и поддерживать высокий индекс вежливости на hh.ru.

Узнать больше о функциях Хантфлоу

Оживите кандидатов, с которыми общались в прошлом году

Если до нового года удалось наработать базу для позиций, которые нужно закрыть в январе, напишите специалистам и напомните о себе:

Если уже договаривались об интервью, продублируйте дату и время
Если кандидат ждет фидбэк нанимающего менеджера, напомните об этом заказчику

И главное, уточните, актуальна ли для кандидата вакансия. За праздники что-то могло измениться.

Если до новогодних праздников не получилось наполнить воронку релевантными специалистами или вакансия свалилась как снег на голову сразу после январских, в первую очередь обратитесь к кадровому резерву. Найдите там подходящих специалистов и напомните о себе. В тексте сообщения упомяните:

Из какой вы компании
Когда и по какому поводу уже общались
По поводу какой вакансии пишете и каковы ее условия
Что готовы предложить кандидату, например, пригласите на собеседование

Вести кадровый резерв, который выручает в случае экстренного найма, удобнее всего в Хантфлоу. В системе работает удобный поиск, где с помощью фильтров и поиска по ключевым словам можно найти кандидата на новую позицию из тех, кого когда-то рассматривали на другие вакансии.