Даже если вы ни разу не открывали Duolingo, то наверняка о нем слышали. Приложение для изучения языков стабильно входит в топ скачиваний по всему миру, а зеленая сова Duo стала символом настойчивости в учебе и героем мемов.
За вирусным образом маскота и компании в целом стоит серьезная кадровая стратегия. Сооснователь и CEO Duolingo Луис фон Ан рассказал, по каким принципам он ищет сотрудников и на что обращает внимание при найме больше всего — и нет, это не ударный режим длиной в год 😄.
Отсутствие токсичности
Первый и главный фильтр при найме в Duolingo — личные качества сотрудников. В компании не терпят завышенного эго, двуличности и агрессивного поведения.
Чтобы работать с нами, просто не будьте придурками. Скрыть это не получится — мы умеем быстро выявлять и отсекать токсиков.
Луис фон Ан,
сооснователь и CEO Duolingo
Самостоятельность
В Duolingo ценят людей, которые берут на себя ответственность. В подтверждение своих слов Луис фон Ан привел пример: в компании несколько лет не было корпоративного блога. И пока один инженер жаловался, что его нет, другой взял и создал блог, получив признание коллег.
В компании ищут созидателей, которые видят, что можно улучшить, и делают это сами.
Приверженность миссии компании
Главная цель Duolingo — сделать изучение языков доступным для любого человека. Поэтому при принятии решений все сотрудники должны помнить о миссии компании и задавать себе вопросы:
- Что будет лучше для миссии бизнеса?
- Что лучше для моей команды?
- Что лучше для меня самого?
Это не значит, что нужно работать до изнеможения. Но люди, которые сосредоточены на том, что полезно для миссии Duolingo, как правило, добиваются больших успехов, чем те, кто руководствуются исключительно эгоизмом.
Луис фон Ан,
сооснователь и CEO Duolingo
Использование Duolingo
Каждый сотрудник должен быть пользователем Duolingo. Сам фон Ан до сих пор тестирует приложение и находит баги, руководствуясь аргументом «Как можно улучшить то, что ты не понимаешь?». Такой подход формирует глубокое понимание продукта и мотивацию для его улучшения.
Терпеливость и усердие
По мнению фон Ана, успех складывается из труда и готовности продолжать идти вперед, пока не повезет. Поэтому в сотрудниках ценят устойчивость — способность учиться на ошибках и не сдаваться перед трудностями.
Принципы Duolingo напоминают: успех компании начинается с людей. Но чтобы находить именно тех, кто разделяет ценности и готов расти вместе с бизнесом, HR-командам нужна надежная система. Хантфлоу автоматизирует рутину рекрутмента, от ведения базы кандидатов до согласования офферов, и освобождает время для главного — поиска созидателей, которые помогут компании двигаться вперед.
